周六的上午,我正在书房撰写稿件,突然接到粉丝的电话,接通后粉丝在电话里说道:金老师,我在国企单位上班,遇到逢年过节时,父亲总是让我给领导送礼,说这是人之常情,我是凭自己的努力拿工资的,再说我的工资也不是领导发的,我有必要给他送礼吗?
粉丝说完后,我呵呵笑了一声,然后说道:你还年轻,不懂得这里面的道道,你送礼送的不是礼物本身,因为领导不缺你这点东西,而是你通过送礼向领导表达尊敬、向领导表达你心里有他、向领导表达你是一个感恩的人。你可千万别说我心里感谢领导就行了,要知道心里所想不通过行动表现出来,领导又不是你肚子里的蛔虫,他又怎么会知道,所以送礼很有必要,这里面大有乾坤。具体来说,送礼一般有三条目的:
一、表达尊敬。无论是在职场、还是在体制内,你要明白领导要比大多数下级的家庭条件好,领导也不缺你送的那点东西,你之所以要向领导送礼,主要是向领导表达感谢、感恩,你要知道你工作领导指导你了吧、给你提供发展平台了吧、或多或少照顾你了吧、或多或少帮你说话了吧、领导没有打压你吧,你要知道人情是需要偿还的,领导为你做的这些,难道你真的不需要感谢吗?
二、避祸消灾。无论是在职场、还是在体制内,领导手中有权力,而你作为下级只能服从,否则领导可以用权力压榨你,比如说让你加班、让你背锅、让你出差、开除你等等,在他的权力范围内,他可以把脏活、累活都让你做,你还没有太多的反抗余地,所以送礼还有一个目的,就是我不求你给我办事儿,我只是求买个心安(你别祸害我),毕竟谁也不知道,自己何时、何地会遇到突发事件,此时烧香拜佛已经晚了。
三、利益交换。无论是在职场、还是在体制内,都是利益交换的场所,一切都围绕利益打转,如果想通过努力工作、加班加点获得提拔,那么你就会成为领导利用的工具,他们会毫不犹豫的牺牲你,因为在职场、体制内永远不缺乏加班加点、努力干活的人,要知道你加班加点、努力干活是你的本分,而且你加班加点只对单位有好处,对领导没有任何好处,所以你需要通过送礼,达到提拔重用的目的。
说完上面三点后,我接着说道:在这个社会中,你说点好话能搞定50%的人,给点东西能搞定70%的人,说点好话、再给点东西能搞定99%的人,你不要抱怨太现实、不公平,你要知道这世上没有绝对的公平,法则从来都是强者制定的,不要为不公而抱怨,而要想办法成为不公平的受益者,拒绝成为不公的受害者。
我说完后,粉丝沉默半天,恍然大悟地说道:以前我总以为不送礼,单纯靠勤奋就可以解决一切问题,今天听你这么一讲,我才明白勤奋在关系面前、利益面前连个屁都不如,我勤奋、我有能力,上次的位子本该是我的,结果却成了他人的囊中之物。我要是早点向你请教就好了,也不至于吃大亏。
我点点头对粉丝说道:老实人不懂得刻意钻营投机,不懂得投领导所好,更不会点头哈腰服务领导,所以他们处处碰壁。一个人,只有学会了等价交换,或者超出对方预期的交换,那才是一个真正的社会人。白嫖的人,永远没有前途可言。自私自利的人,不想付出,只想得到回报的人永远没有前途可言。请记住一句话:想得到,先付出!
粉丝点点头说道:感谢金老师的教导,我一定引以为鉴,绝不会犯类似的错误。要是以后在工作中遇到问题,我还可以向你请教吗?
粉丝说完后,我笑了笑说道:职场中棘手问题非常多,很多事情靠请教是来不及的,而是自己要能当场解决,靠请教解决已经迟了,比如说同事推卸工作怎么办?同事甩锅怎么办?同事打小报告怎么办?同事邀功怎么办?这些内容你都要学,否则你在职场中少不了受委屈、交学费。
粉丝听我说完,认真地问道:我应该从哪里学习这些东西呢,你能给我指条明路吗?
我笑了笑对粉丝说道:我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》,这本书有大谋略,也有小技巧,教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题,让你在职场中会说话、会办事、会做人,用最小的付出换取最大的回报,你一定要看看!
主播的声音好好听
职场避坑指南 回复 @氨糖水:
说的挺好的![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/f_geili.gif)
![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/f_geili.gif)
![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/f_geili.gif)
职场避坑指南 回复 @金子会发光1: 谢谢