117【工作】如何让别人意识到错误，并接受批评？

1，找差距。用对比的方法找到差距 “虫啊 我们之前商量周三交，你周五才交，晚了两天哎，是不是太晚了。【对比】 2，说后果 拖延会导致整个流程延缓。 除了解释流程上的后果，还可以针对性的指出人际关系，绩效考核上的后果。 “你这样会让其他同事们加班加点的” “你这样做会影响年底的考核的” 3，制造愧疚感，制造动力。 加强期望 "当初我是很看好你的，以你的能力，不应该是这样子的。” 逻辑：通过表现你的期许来体现你的失望，激发她内心自己的斗志。

批评人的方法:找差距，说后果，制造愧疚！这一套批评人的方法真是太精妙了，找差距可以激发人追赶超越的动力，让你有一个具体的目标去努力，去行动！说后果，有些人屡教不改不是因为他冥顽不灵，只是因为没我意识到后果的严重性和给别人带来的麻烦！制造愧疚，当别人因为自己的错误而感到愧疚的时候，他会想要迫不及待的来改正他以消除这种愧疚感，因为愧疚是一种令人很不舒服的感觉！三管齐下，保证把人批评了还让别人满怀感激的去改正！真正批评人的高手是让你心甘情愿接受他的批评并改正的，而不是只会说一些否定的话！拿破仑是真正的高手！

确实用在工作上就太棒了👏如果用在学习上就不行了，比如：找差距，你看隔壁家的小明多么厉害，每次考试都考第一。这样对比只会适得其反

接受批评的人能意识自己的错误，怎样批评？责人先责己，惩罚要明确，轻话要重说/重话轻说。

加深对自己错误认知，正确：找差距，说后果，制造愧疚；找差距，跟同事，跟规定；说后果，流程后果，人际关系业绩考核后果；加强期望，激起斗志。

1找差距，和其他人做同样事情的对比。2说后果，指出一件事做错的严重性。3制造愧疚感，比如我之前对你的期盼，或者以身作则感动对方。又或者说每个人对愧疚感的点不同，找准对方在乎的东西

如果你工作得像你人一样漂亮就更好了

对方意识不到错误，怎样展开批评？找差距，说后果，制造愧疚感/动力。

对，以后管理的时候，这个说话技巧用得上

虫虫...我来还愿一个真实的这种场景，应该怎么办？ 一个奖项评选，我交给一个下属去写材料，材料要求是3500字，我给的截止日期是提交资料的提前两天。在布置的时候，该同事就很不情愿地问，只要提交就一定能拿奖吗？我的回复是，主办方没有保证，但是这和你平时的工作很像吧，用工作材料按照要求改成这个文体就可以了不需要特别准备。同事不情愿地去做了。 结果，在我催了几次的情况下，ta按时交了材料，但是只有1700字，而且完全和要求文体不同。于是我问，要求的字数是3500字，这个字数没有达到。而且文体不同，是不是可以修改一下。然后给了一个别人提交的材料做参考。结果，她不吭气了。如果是你，会怎么办