09-职场中如何有羞耻心

在《工作DNA》PART4，郝明义先生用5篇文章来阐述“职场基本功” —— 控制情绪、遵守承诺、严格纪律、诚实守信、有羞耻心。

最后，我们来谈谈“有羞耻心”。

中国有句古话，叫“知耻而后勇”，意思就是说：一个人如果能够知道羞耻，那就会获得改正和进步的勇气。那么，反之，如果一个人不知道羞耻的话，就难以改正缺点持续进步。

有的朋友也许会说：谁会没有羞耻心呢？且慢，看看你是否经常听到这些话：

“我就是个容易粗心大意的人……”

“人性化管理要多鼓励少批评……”

“人非圣贤孰能无过，这么点小错难免的……”

在这些表达中，看不出一点“知耻”的影子，但好像也不错。在当下这个弘扬个性的时代，“接受不完美的自己”，能让我们生活得多一些从容，少一些功利，不也很好吗？

要解决这个问题，首先我们需要搞明白：“羞耻心”，究竟是对什么人感到羞耻？

有两个小学生，早上上学时都迟到了。其中，小学生A在想：“完了，完了，这下要被老师批评了，还要在班会做检讨，丢脸死了！”小学生B则在想：“真丢脸，居然会迟到！我还自以为好学生呢！”

对于迟到这事，两个小学生都生起了羞耻之心，不过一个是对老师和同学感到羞耻，一个是对自己感到羞耻。这两个孩子哪一个进步会大一些呢？如果学校对“迟到”这事管理不严格，没有批评，没有班会检讨，小学生A也许就没有羞耻心了，那他也就学不会“守时”这个基本素质了。而小学生B则无论学校怎样要求，都会因为对自己的羞耻心而精进。

这是一个弘扬个性的时代，没错。但是对于每个人来说，在弘扬个性以前，恐怕要先想一想：

我准备弘扬的究竟是怎样一种个性？

我要弘扬的这个个性在职场上有竞争力吗？

互联网时代，个人求职与企业招人，都进入空前透明的时代，每家企业是个品牌，每个人也都是个品牌。个人在职场的机会与发展，越来越多地依靠这个人的业界口碑、历史作品，而不只是履历上所罗列的光鲜TITLE。

而一个人的业界口碑依靠的，又是个人在各个岗位上各项工作中各种细节中的表现；一个人的历史作品，更是个人能力基础素质的集中体现与验证。

因此，从进入职场的那一天开始，每个人都需开始着力打造自己的个人品牌，在工作中不断精进，培养起优秀的个性，才有资格和信心去谈“弘扬个性”。

而这种持续精进，依靠的则是“有羞耻心”。