07-职场中如何严格纪律

在《工作DNA》PART4，郝明义先生用5篇文章来阐述“职场基本功” —— 控制情绪、遵守承诺、严格纪律、诚实守信、有羞耻心。

我们已经说过了“控制情绪”和“遵守承诺”，这一篇，我们来谈谈“严格纪律”。

照顾到没有看过《工作DNA》这本书的朋友，在谈“严格纪律”之前，我们需要明确一下：这里所说的“纪律”，郝明义先生在书中有很精确的定义，是指“自我要求的纪律”，而不是指某个别人说的纪律。

因此，我们本篇探讨的话题，与其说是“如何严格纪律”，不如说是“严格自律”。

自律，是自己对自己的承诺

就拿阅读打卡这事来说，相信有不少朋友在训练营期间都有这样的感受：

哎呀，要打卡了！

今天好累啊！不想读书了！可是，要打卡啊！

好想去玩，可是卡还没打呢！

…………

以上统称：自己挖的坑，流着泪也要填上。

我们不妨先把这种朋友归为A类。

当然，也有这样的朋友：

第一天：阅读训练营啊！好酷！我需要学习，需要阅读，我要参加！
第二天：我阅读了！我打卡了！我做到了！
第三天：我阅读了！我打卡了！我做到了！
第四天：好累啊，我再坚持一下吧！
第五天：好烦！算了，不就是个训练营嘛，有什么大不了的，不玩了！

这类朋友，我们暂且将其归入B类。

还有这样的朋友：

阅读训练营啊，看起来挺好玩；
先看看怎么玩；
呃，这要求我可能做不到；
算了，别把自己带坑里去了，看看就好！

这类朋友，我们将其称为C类。

问题来了：A、B、C三类，哪一类的人更值得信任呢？

A类不用说了，言出必行，显然是可信的；
B类说好听点，叫“懂得放弃”，可是你的人生要“总是”放弃吗？
C类虽然没有选择“进步”，但是，第一，没参加阅读训练不代表人家不阅读，TA也许只是阅读的节奏与训练方式不一致而已，TA也许有TA自己的计划；第二，人家自知无法践行，所以不做出承诺。

选择朋友，我会选择A类与C类，B类我会谨慎对待。

自律，就是自己对自己的承诺。与“遵守承诺”这个原则一样，需要谨慎承诺，言出必行。

人们有时会觉得，对别人的承诺，如果没有做到会丢脸，但对自己的承诺，自己可以原谅自己，没有做到就没有做到吧！

但其实，按这个逻辑，最后就会演变成：对别人的承诺，如果没有做到会丢脸。算了，反正自己可以原谅自己，丢脸就丢脸吧！自己原谅自己的丢脸就可以了！

发展到这一步，还能有任何可被信任的空间吗？

在职场上，也是一样。职场中，有各种各样的纪律，有公司里明文规定的纪律，也有团队中没有明说的纪律。

这些纪律有些可能合你意，有些可能不合你意。对于合你意的纪律，当然好说，遵守就是。对于不合你意的纪律又如何呢？

不合你意的纪律，有三个对策可选：

上策：搞清楚这个纪律的意图，然后用自己的但又不与纪律意图相违背的方式来工作。比如“不许迟到”这条常见纪律，企业规定“不许迟到”，一种情况是为了保持统一行动，比如生产线，一个人迟到可能会影响整个生产线工作，这种情况就没有灵活空间了；另一种情况则是为了保证工作产出，比如销售或一些创作类工作，那如果你可以保证产出，甚至产出超出绩效标准，那估计老板也不会追究“迟到”这件事；

中策：与管理方探讨，这个纪律合适不合适，可不可以改。但以我的经验，大多数情况都不会改。因为管理方制定纪律，不是只为你一个人，你不能因为自己不乐意，就意味其他人也不乐意，就要求管理方改纪律。

下策：表面答应遵守，然后我行我素。这种行为有个专有名词，叫“阳奉阴违”。看上去，你也许只是违反了一些不合你意的纪律，但实际上，你是在透支他人对你的信任，而这种信任，对于职场中人，尤其是职场新人，是极其宝贵的，一旦失去，就很难挽回。

综上所述，守不守纪律，如何守纪律，其实与管理方无关，只与你自己要做什么样的人有关。

管理自己的生活时，严格自律，会使自己成为一个习惯遵守纪律的人，使自己成为一个言出必行——可信的人；

在职场上，严格自律，在团队纪律与自我纪律之间求同存异，寻求到共赢方案，会增强自己的可信任度，获得更多更高质量的人脉资源。