成为问题解决者：组织里最有价值的角色

职场朋友们，大家好，我是胡浩，欢迎来到《职场赋能：成为高潜力人才》栏目，本期主题是“成为问题解决者：拥有最受组织看重的身份”。

在外部环境变化加剧，不确定性因素加强的今天，企业的用人观念发生了巨大改变，经验、资历成为了基础信息，组织真正需要的是能解决问题的人。

著名作家阿尔伯特.哈伯德曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人。”要让自己与众不同，更具职场价值，就需要让组织认识到你是出色的员工，而这就要表现出你可以独立处理问题、可以为组织找出解决问题的方案。

老胡希望所有渴求上进的职场人明白：让自己成为问题解决者，是“最值钱”的身份。问题解决者总是把自己的心智运用到寻找解决办法上，并且在过程中提升思维技巧、掌握工作细节、吸收行业里日新月异的知识，锻炼自己敢于对问题进行决策的勇气。问题在他们手里总是变得更清晰，也更加容易被解决。

问题解决者具备三大优点：

优点一、不置身事外；

优点二、为整体利益着想；

优点三、避免自我设限；

优秀的问题解决者有着高度的责任心，不像有的人总是以“这不是我的职责”、“老板没要求我这样做”等借口来置身事外，而是立足组织整体利益来尽心寻找解决之道并行动，最终也会得到自己应得的收益。

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