职场朋友们,大家好,我是胡浩,欢迎来到《职场赋能:成为高潜力人才》栏目,本期主题是“高潜人才求职面试的三个要点”(更多原创深度分享,请关注公 众 号 胡言非语)
人才市场很有意思,似乎永远都有这样一个特点:企业看了很多简历做了很多面试却总是找不到合适的人,而大量需要工作的人也找不到合适的企业。这是为什么呢?排除供需矛盾的因素,我们发现更多的原因在于很多职场人不懂得求职面试的技巧,无法让企业看到自己的高成长潜力和价值。
尤其是在疫情延续的今天,更多的人需要就业,需要找到更好的工作,所以那些优秀的企业、经营正常的企业接收到了海量的简历。一位做招聘的朋友这样描述遇到的情况:她原以为可以在数百份简历中挑出几个好苗子,结果看了几十份就看不下去了,因为太多简历都有以下三方面的问题:
第一种,瞎猫碰死耗子(看到有岗位需求,感觉自己差不多,就投一份。)
第二种,骑驴找马(在简历中看不到求职意愿,只是把自己的基本经历呈现出来,表达的态度是:你要看得上那就来联系我吧。)
第三种,异想天开(工资需求标得很高,而且简历里却没有任何亮点可言,甚至不能称之为完整的简历。)
请记住,你的简历可以反映整个人的状态以及职业化程度,或者基本素质。
当经济环境和竞争情况的压力增大时,绝大多数企业都陷入经营增长乏力甚至困境时,就会在招聘时更加在意一个问题:到底这些人能为企业创造什么价值?
聪明的企业管理者在进行人员招募时,会改变过去重技能重经验的习惯,转而开始加强对职业化状态、应对问题的能力,团队融入能力等方面的考量。
对于个人求职,我建议一定要与茫茫众人的按部就班做法有所差异,任何一个企
业都希望招募到具备高潜力的人才,接下来给出三点建议... ...
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