都这个时候了关敏不得不接话。
关敏两难的时候向王辉求救,王辉把裁员说成了转换单位。
王辉还替鼎信开启了新业务,关敏是被坑了,哈哈!
关敏面对这样的危机,如果王辉出面把这个尴尬局面化解了,关敏肯定会更信任他!
擅自作主的王辉真是有胆有识,时值危难之际,帮关敏解困是当务之急。平时精通业务的王辉当机立断,一举两得的用新生会展项目,来逼迫关敏下决心开辟新市场安置被裁老员工,真是胆识过人的善举。
广告公司是走在市场创新发展前沿的行业。不养闲人,注重快节奏高产出,像现在的鼎信广告人员臃肿,核心人才匮乏,不裁员创新就会被淘汰。
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新生会展项目也许也会是一个不错的发展项目,鼎信是一个大型集团公司,涉及的领域很多,大到金融小到足疗,光做自己内部的业务,就可以旱涝保收了,不过一定要改变一下经营模式,主张尝试股份制,充分调动员工的积极性,否则,会展公司会成为第二个广告公司。
作者对彪悍是不是有什么误解啊