工作中的幸福感，取决于你的本心和索求

虽然工作中有那么多无奈，

但每个人都有自己的小幸运。

可能你曾遇到过一位善良的同事，

一位开明的领导，

一份让你有所收获，

技能点满的工作经历。

今晚我们将和大家一起分享工作中的美好与成长。

说起工作，

究竟什么样的工作才是你想要的呢？

抛开那些不切实际的幻想。

我们想要的很简单。

一份对的起自己所付出劳动的工资

和一份工作中人与人之间的尊重，

就够了。

至于多高的工资？

其实在我看来，

过什么样的生活，

花什么数额的钱。

所以工资是没有上限的，

只希望，

不要有黑心老板打破底限。

说起找工作，

其实，应届生和刚入社会的人群，

是最有共鸣的吧。

回想自己刚入职场时候的迷茫，

再到今天的独立坚强，

很幸运，一切到今天，是美好的。

要说一份工作能给你多大的幸福感，

我想，取决于本心和索求。

于内心而言，

它能满足你多少精神追求，

你对未来生活的向往，

和你想实现的社会价值。

有此追求的人，

很多都从事了警察，医生，老师这样的职业吧。

而身处这些职位中的人，

也需要如此时刻提醒着自己。

毕竟享受着职位特有的荣誉，

自然也要有属于自己的责任。

对于索求，

是我们每一个人在工作中都会重视的。

放在实际生活中，

其实就是我们平时在乎的

公司福利，人际关系，员工补贴这些实实在在的。

万幸自己处在一个融洽的氛围之中，

办公室每天上演着如蜡笔小新般的喜剧，

而不是无间道一般的办公室风云。

工作中，忙完手头的活，

一起嬉笑怒骂，活跃气氛，

还有几个极具逗逼气质的年轻新同事，

散发着激情与活力。

在这样的环境中，

仿佛自己也还是那个18岁的少女，

让人时常想起那时自己初入职场，

领导对新人的循循善诱和耐心培养，

才有了如今的我。

不知手机前的你，

是一位英明的领导，

还是正在压迫中挣扎的员工，

又或许是一家公司的创始人呢？

虽然我们吐槽着工作中的种种好坏，

但我知道，

没有一种人的生活是容易的，

每个人都有着各自的烦恼，

哪怕是公司里那个我们最羡慕的同事甚至领导。

幸福也是一样，

究竟什么样的工作是最好的，

每个人有自己的答案。

有的会说赚钱多的，

有的想要权力大的，

又或者想要的只是一份离家近的工作。

分享一个故事吧：

20世纪最具影响力的英国思想家罗素，

在1924年来到中国的四川。

那个时候的中国，

正逢军阀割据的时代，

战乱频频，山河破碎，民不聊生。

罗素刚写完他的巨著《幸福论》，

他希望以自己的思想教化引导中国人摆脱苦难。

当时正值夏天，

四川的天气非常闷热。

罗素和陪同他的几个人坐着那种两人抬的竹轿上峨嵋山。

山路非常陡峭险峻，

几位轿夫累得大汗淋漓。

作为一个思想家和文学家的罗素，

此情此景，

没有了心情观赏峨嵋山的景观，

而是思考起几位轿夫的心情来。

他想，轿夫们一定痛恨他们几位坐轿的人，

这样热的天气，

还要他们抬着上山。

甚至他们或许正在思考，

为什么自己是抬轿的人而不是坐轿的人？

罗素思考着的时候，

到了山腰的一个小平台，

陪同的人让轿夫停下来休息。

罗素下了竹轿，

认真地观察轿夫的表情。

他看到轿夫们坐成行，

拿出烟斗，又说又笑，

讲着很开心的事情，

丝毫没有怪怨天气和坐轿人的意思，

也丝毫没有对自己的命运感到悲苦的意思。

他们还饶有趣味地给罗素讲自己家乡的笑话，

很好奇地问罗素一些外国的事情。

他们在交谈中不时发出高兴的笑声。

罗素在他的《中国人的性格》一文中讲到了这个故事。

而且，他因此得出了一个著名的人生观点：

用自以为是的眼光看待别人的幸福是错误的。

也许工作就像围城，

围在城里的人想逃出来，

城外的人想冲进去。

只愿我们都能有互相体谅的心，

员工与领导成为朋友而不是彼此对立。

这样工作就会变得甜蜜而可堪承受。

愿一切安好。

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