管理者防止被挤兑就要这样见招拆招

#李凤辉管理学# #李凤辉领导力#

现如今啊，两极分化和冲突似乎无处不在。

当你和身边同事相处久了，争分和冲突也就无法避免，在企业管理中呢也不例外。

高层领导经常会因为个人管理理念与他人不同而导致讨论，甚至是发生冲突。

其实无论在哪个公司，冲突都会存在。

这并不是哪一个人的错，很多时候冲突就是无法避免的。

那么，既然无法避免冲突，又该如何去解决冲突或者将其伤害降得最低呢？

下面我给大家讲一个案例，你会从中得到启发。

诸葛亮号称天下第一才子，卧龙凤雏得一者可得天下，他排第一。

当诸葛亮跟刘备来到阵营当中之后啊，诸葛亮的身份，用今天的话讲，他就是职业经理人。

而职业经理人碰到最大的竞争对手，就是公司的创业元老。

而刘备手下最著名的两个创业元老是谁啊？就是关羽和张飞。

这时候谁会跟诸葛亮较劲呢？

有人可能会说，张飞呗，因为张飞的性格就是谁都不服的架势。

其实还真不是张飞，张飞这个人是小错误不断，大错误不犯。

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