美囧 16 为什么欧美不像我们有35岁工作危机？

感谢苏老师，让我多了一个认知世界的角度，希望越来越好，谢谢苏老师

看来我们的辛苦不是因为“卷”，还是发展水平还不够……

很客观！很到位！

为什么出生人口一千万嫌少，毕业大学生一千万嫌多？

有个口误，正确应该是: 以美国的苹果公司为例，2020年在疫情肆虐的情况下，拿到了574.1亿美元的利润。

苏胖主播，请教一下之前节目中你提到的现在手头要有现金。这是指将钱💰存在银行吗？

人家二十五岁和三十五岁的工作都不用加班那么凶，自然没有明显感受这个坎

中国一定要写年龄，一旦年龄大了，就不要了

我国之所以有35岁危机，我觉得有2个主要原因： 一是，很多工作都在行业的中低端，对技术积累的要求低，入行的门槛低，因此新手和老手的差距不大或不明显，经验、技术的价值得不到体现。所以对很多企业来说，年轻人的用人成本更低，也更容易被内卷和压榨，所以更愿意招新人。 二是，大多数企业无法让员工有归属感，同时企业也不重视老员工，看不到老员工的价值，特别是在企业内在价值和理论的传承上，只有老员工身上才能看得到。大多数企业缺乏企业文化和内在价值观沉淀。这与很多欧洲国家的企业有很大差距。 这两个原因使得企业和员工都一切以金钱为导向，员工的价值被等同于“低的用人成本，高金钱产出”，这使得企业不愿要35岁以上的人

豁然开朗。