62万年薪总监被降职为12万年薪主管,要公司赔偿、补薪43万,法院会支持吗?
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62万年薪总监被降职为12万年薪主管,要公司赔偿、补薪43万,法院会支持吗?

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岗位调动并不少见,有的打工人选择忍气吞声,而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪,工资调整为12万元/年。该员工不干了,明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万,公司却拒绝。来看看法院最终怎么判?
据民事判决书显示,王某于2015年4月1日入职北京某公司,担任安保总监,双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同,王某的待遇为年薪52万元,其中平时基本年薪占比80%,绩效考核年薪占比20%,2018年10月份年薪调整为62万元;自2019年11月1日开始调整为年薪12万元,职务调整为主管岗。
双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力等),可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整,此种情况下,乙方工资和职务待遇等也予以相应调整,乙方予以同意。”
2019年10月31日,公司以王某在职期间存在工作过失为由,对其降岗降薪,将王某降为主管岗,工资调整为12万元/年。
2019年12月10日,王某向公司发送了《关于贵司违法降职降薪本人被迫提起劳动仲裁起诉赔偿的告知函》,明确要求公司对其进行赔偿,公司拒绝。
2019年11月7日,王某提起仲裁申请,要求公司赔偿、补薪43.58万元。不过,仲裁委却不予支持。
王某与公司均不服仲裁裁决,于法定期限内诉至北京市昌平区人民法院。王某认为公司未与他进行任何协商,单方面调岗、降薪的行为已经违反了《劳动合同法》的规定,侵犯了他的合法权益。他根据《劳动合同法》第三十八条的规定,有权解除劳动合同。
北京市昌平区人民法院一审判决:公司赔偿、补薪34万;二审:维持原判。

11条评论
  • lucky_h5h

    活该,没错我就是仇富心理←_←
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    2022-08-13 10:30

    是氺亦是冰 回复 @lucky_h5h: 下一个就是你

  • 听友404102622

    能力不行好不准调岗?
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    2022-08-13 11:31

    听友92004067 回复 @听友404102622: 可以啊,别违法就行

  • 1874833rvrg

    保安也成了打工皇帝,这个公司的法务不行啊
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    2022-08-13 11:43
  • 1396656bzci

    现在生意都不好做也是可以理解的
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    2022-08-13 11:30
  • 漂亮一小伙

    这就是杀人诛心呀!
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    2022-08-13 13:47
  • 两万多

    原来怎么给的薪酬
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    2022-09-02 08:56
  • 探路者A

    开了个好头啊。咱们打工的都没好好学法呀。 但是我怎么也觉得不太支持这个保安总监呢
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    2022-08-13 21:46
  • 两万多

    按合同办
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    2022-08-28 13:04