[节目摘要]
背景调查留熟人的电话?没用!
被裁员时除了录音,还要如何留证?
听说过N+1,但没想到还要分四种情况!
用人部门领导要卸磨杀驴,HR会怎么做?
筛选公司、电话沟通、上门面试……这儿有一套价值不知道多少钱的完整秘籍!
……
[群群]+[投稿]添加“chadianerfm”或关注“差点儿FM”
[主播]大名/粗眉/吱吱 | [嘉宾]当当
[封面设计]粗眉
[音频制作]吱吱
[场地设备]播客公社
[音乐]
Audionautix - Pop Star
深夜的寂寞不再孤单
有个问题还是说明一下,1,法律规定中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2,绩效这事情 有权利不签,也不能因不签而开除,该赔偿也得赔偿。即使签了,扣工资也得看劳动合同怎么签署的。如果预定不明,扣钱就不行。而且我记得即使扣也不能扣固定工资。
这就算领导不同意找劳动仲裁也能拿得回来啊,这不都签了合同么?
当当的故事里已经算有谱儿的公司了有绩效没制度达到了也不给才是真惨
听完这期觉得大名象干饭公司小阿Giao
我是个回归三四线城市老家的老北漂 由于专业不对口 回老家之后转行做了人力小狗 我发现 同样是人力岗位 老家跟北京简直是两个行业......
挂机睡得香 回复 @密斯特KG72: 潜台词就是:“没有最黑,只有更黑?”是这意思吧?
我遇见过两次和hr说仲裁的,最后他还是按合同赔偿了,最烂的那种人,不到我说不谈了你们等着仲裁就不给赔
请当当作为常驻嘉宾,感觉也很有意思啊
今天这个主题,跟我专业相关。哪天跟差点儿聊聊劳动争议,可好?
差点儿FM 回复 @龙女那伽: 好呀 欢迎
感觉有用 又感觉对我没用 像我在一个小厂子工作 没有这那那这的 合同啥的 应该怎样维护自己的利益
罗_br 回复 @听友191062889: 不签合同本身就已经违反劳动法,可以直接申请仲裁➕法律援助,不花钱还能收一笔赔偿。只要你有打卡或工服或其他可以证明已经上班了的证据就可以了