撬动学习型组织的支点

行动学习主要针对中基层员工，也是围绕解决实际问题展开的学习，而内董会针对的是企业的领军人物，两者若能完美结合起来，就共同为整个组织学习确立了一个坚实的原点——一切学习都应该着眼于组织当下要解决的问题，从问题出发去吸收和消化相关的知识，从问题出发去提升各个层级的领导力，从问题出发打造企业共同的学习文化。