093【学生口头禅】周玄毅：不要总抱怨不公平

达克效应：能力不足的人容易高看自己。 人人都会在一定程度上高估自己，尤其在那些自己并不熟悉的领域。 无知比知识更能让人产生自信。 很多人吹牛，并不是刻意为之，而是无意识的。 你认为的不公平，可能只是没有达到你的预期。 有时候一定程度上，适时地不公平其实也是合理的，公平值得追求，但并非唯一的价值。如果为了公平而损失效率反而可能得不偿失。一定程度内的不公平，是应该被接受的。 当你觉得不公平难以容忍的时候，你需要做的第一步是想清楚你要什么。是薪酬还是减少工作强度，还是跳槽，你要找一个诉求。 想清楚问题是什么，然后去解决。 职场更强调业绩，只有提高自己的竞争力，不可替代性才有话语权。

没有什么是公平的～在这个team work的年代，老板是否晋升你，只会取决于他对你的主观判断和整个团队对你的评价。老板升LI明，不升你，证明你已经输了第一个回合；那怎么扳回第二个回合才是关键。输人不输阵，应该表现你的大度胸襟、积极参与工作的态度，积累多一些同事的好评（尤其是顶头上司）。做出成绩～下次评晋升，就算老板还是不升你，至少舆论基础是拥护你的，你提加薪他也不敢不接受

公平与效率不可兼得。

听牢骚效应。员工的抱怨未必就是让老板改变什么，就像马克吐温说的每个人都在说天气，其实也没人对天气做了什么，只是一种發泄减压

强者才有公平

听完这节课程，我觉得最关键的东西是这个不公平你还能不能接受，如果接受那就谨慎选择自己的听众，降低自己抱怨；如果不能接受那就做好自己的计划，该怎么行动，怎么行动。不要作那个又不接受到处抱怨，又害怕改变的人，作这种人的倾听者多了，也会感觉不舒服。

能否不要出一个系列…每次出一个系列，如果是感兴趣的还好，不感兴趣的话题这个星期都没期待了……

1:不公平现象存在。2:不公平现象有合理性。3:不公平现象需要你去适应，与你的诉求找契合点。4:不想的话，就是你不想干了。

说的有道理

彭明来了