优秀企业文化中二个关键方面（2）

金老师抽空谈谈华为吧

國人唯一的價值觀，就是不擇手段、不要尊嚴地賺錢， 靠著卑微屈膝換來的那點財富來支撐內心的不安全感。 沒有形成讓後代敬仰的價值觀，沒有精英的擔當， 沒有士大夫的氣節，唯一的樂趣和尊嚴就是我比你有錢...

从使用者的角度来说，我还是蛮喜欢拼多多的，作为最基层的老百姓觉得还是挺好的。

企业文化主要从两个方面影响企业价值，一个是员工的责任心，虽然每个公司都有管理制度和规程，但是随着技术的发展与市场需求的演化，企业在面对未来不确定市场的情况下会不断进行调整，制度很难管到企业运营的每一个角落，好的企业文化就是在制度空白的地方起作用，特别是智力劳动者，员工的责任心能提升企业的经营管理效率，一般国企经营效率低与此有一定的关系。第二，当今的市场环境下，一个企业很难长期靠一款产品打天下（茅台类除外），企业要保持竞争优势，必须不断的推陈出新，好企业文化，员工勠力同心，形成合力，未来开发出热销产品的可能性更大，有时候优秀也是一种习惯，对于企业也是如此，可以帮助我们从当下预测未来。

信任与创新有点像硬币的两面是相对的，如同变与不变。不变代表了了人的品性靠谱踏实，可预见性强，变则是善于发现问题和解决问题。中国的和文化是连接剂，人无完人，就看公司团队组合。这次被长安汽车惊艳到了，是不是观察二次买入机会。

金老师你好，您的节目，一直在听，好多节目也在反复听，受益良多，开阔眼界。我在体制内工作，国家在一直改革，可推行起来很困难。您有机会可不可以讲一讲国外的国家单位运行制度和运行效率的节目。

拼多多不咋地，创新主要抓住了人性贪小便宜加上微信强大流量的加持，加上好几亿低收入的群体

茅台当年股价低迷的时候，就认为喝茅台等于贪污腐败；洋河股价低迷的时候就说喝洋河喝出粪水味（好像他真的吃过翔一样）。拼多多股价猛跌，自己又被打扰或者提现不成，就说拼多多要完蛋！且不说，结局如何，至少这种思维方式是很危险的。感性让人放大自我感，理性让人诚实谦卑！

请说说中国婆媳关系

信任和创新