第506集 阿米巴模式

我们公司就是施行的阿米巴模式。不过，实行一年半，阿米巴模式宣告破产。弊端太明显，各自为政，利益不平衡，管理混乱，以及部分员工拖后腿。

阿米巴模式也叫和盛稻夫的丰田模式，十年前很火的这几年没多少人提起，主要是社会形态不一样，那种模式要员工以公司为家。日本的工作基本上是终身制的，一个员工从处入职到退休大部分都是在一个公司上班，又有良好的社会保障才能实施。在别的国家成功机率很低。

根本就不合理，各个部门都有自己的作用，各自为政只会更混乱

员工为什么甘心情愿的把公司的事当成自己的事来做呢！

那是因为给你们培训的人，对阿米巴的理解，还有和公司的结合不好。

这个书得作者还是管理高手，还懂阿米巴模式。

这得多不懂运营的人才能想出阿米巴这种模式啊

听完了，作者的理解也不到位。但是已经很不错了。就是要大家懂经营。一个部门有部分人懂就可以了。主要是为了调动员工得热情和为未来分公司培养经营人才

好