0211.【闲谈】为什么说公募基金是你投资的首选？

听众朋友们大家好，欢迎收听雪球出品的追基零距离，雪球，国内领先的集投资交流交易一体的综合财富管理平台，聪明的投资者都在这里。今天分享的内容名字叫为什么说公募基金是你投资的首选？来自彩虹种子。

今天其实我们要聊两个话题。

第一个话题，为什么说公募基金是你投资的首选。

第二个话题，就是来聊一聊我们今天聊这个问题的起因，它会直接影响你接下来的整个投资生涯。

好，首先我们来看第一个话题，我们要定义一下「首选」的概念。

「首选」就是说，如果某一类投资品，公募基金有相关的产品的话，我们就应该以公募基金为主，而非其他形式的产品。

我们来举几个例子，进行说明。

1、如果要买股票型产品，买公募还是买私募？

答案是：以公募基金为主，除非私募基金的管理者是行业大佬。

理由是：公募基金的费率要低的多的多。私募基金要收取20%甚至更高的业绩提成，这个费用对于投资者来说，实在是太贵了。

而要在股票市场上获得超过平均基金经理水平20%以上的业绩，那可绝对没有那么简单！

所以，除非是行业大佬亲自管理的私募产品，他们有经验、有能力、被验证过，具有明显的长期超额收益之外，否则不应该考虑。

在投资股票型产品时，买公募基金一定是绝大多数投资者的首选。

至于说，很多投资者感觉买私募基金很有面子，那是另一个层面的话题，他们相当于用业绩提成的成本来支付他们想要的面子，就看这些投资者觉得值不值得了。

2、如果要买量化中性策略的基金，买公募还是买私募？

答案是：以私募基金为主。

理由是：公募基金的对冲手段和可交易的品种要少于私募基金。这导致私募基金的超额收益，有希望超过公募基金的同类产品。

这一类基金，公募基金属于人优我有的状态，还差了几口气，所以，更推荐买私募基金。

3、买固收类基金，买公募还是买理财？

答案是：波动小或者没有波动的情况下，买理财。净值型的情况下，买公募基金。

理由是：如果是非净值型产品，那么毫无疑问，就是买理财了，特别是大银行的理财产品。因为，对绝大多数投资者来说，要稳定安稳的心理比多出来的一点点收益重要的多。

如果波动依旧非常小，同时收益率还相对不错的情况下，还是可以考虑买理财。道理和上面的原因一致。

但随着产品净值化的趋势到来，越来越多的理财也是有日常波动的，在这种情况下，公募基金是一个非常好的替代和选择。

因为，公募基金更加公开透明，这是制度要求，每日公布净值，每个季度公布定期报告，同时我们对基金公司和基金经理更加了解，因为他们的历史业绩都是公开可查询的。

4、买股票型基金，买公募基金还是买投资型的保险产品？

答案是：公募基金。

公募基金透明度更高，整个产业链更加完整和丰富，属于毫无疑问的首选。术业有专攻，对一个行业来说肯定想扩张品类，但对于投资者来说，选择目前状态下最好的选项，才是明智之举。

我绝对不是一味鼓吹公募基金，而是针对不同的需求，选择更合适的渠道和产品。

目前，公募基金已经有的品类是非常多了。比如、股票基金、债券基金、货币基金、同业存单基金、黄金基金、投资海外市场的基金、REITS基金等等。投资范围非常广、相对来说也最为透明、成本更低，投资业绩可圈可点，当之无愧是投资者进行投资的「首选」。

好，聊完第一个话题，我们再来聊一聊第二个话题，也就是我们为什么今天要来聊这些？

近期，中国基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，这个指引里的内容关系到每一个需要投资的人。

我们来看这份指引中的五个关键数字：

关键词一：3年

在这份文件中，三次出现了「3年」这个关键时间。我们依次来看一下。

基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。

董事会对经理层的考核，公司对投研、销售等关键岗位的考核，应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。长期投资业绩是指最近3年或以上的投资收益情况。

基金管理公司应当采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标。绩效考核指标应当包括经济效益指标、合规风控指标和社会责任指标。经济效益指标应当体现3年以上长周期考核情况、投资者实际盈利情况、投资研究等专业能力建设情况

无论是业绩的评价周期、经济效益指标的考核周期，还是奖金的发放周期，都体现出了中长期的特点，从制度上保证了基金公司、基金经理和基金投资者的长期利益一致。

关键词二：20%

高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金。

关键词三：30%

基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。

关键词四：40%

绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

关键词五：50%

高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于 50%。

总结一下，就是绩效薪酬中的一部分一定要买公司旗下和个人管理的基金。另外，这部分绩效薪酬还需要递延支付，分3年以上来发，且不得快于3年平均发放。

这几个数字，再一次让基金公司、基金经理和我们投资者的利益绑定在了一起。

原来我们看到一个基金经理说自购100万，300万，来购买自己管理的基金，基金公司还会拿出来作为宣传的材料讲一讲。但现在，每一位基金经理每年的收入都需要拿来自购基金了！

对于这样一份文件，我们怎能不点赞呢？

作为这个行业里的一员，我非常兴奋，这是一个非常好的制度，一个影响深远的进步，相信整个行业会因为这份文件获得更稳健的长期发展！

而这样的一个好消息，我们必须第一时间来和大家做一个分享。

也正是因为这一份文件的出台，让我们在回答第一个问题的时候，底气更加足了。