人民日报时评摘选：踏入职场的00后需要被平视

来源：人民日报 2022.6.16（节选）

凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。现代的典型工作场景是车间和公司，由此才诞生了一套“管”的思路。而当下典型的工作场景早已突破了车间与公司的边界，越来越倾向于线上化、可随时聚散的社群。00后正是在这个场景下成长起来的。那么我们是否该反思，曾经有效的“管”理，还管用吗？而当管理逻辑已经失效，忍受传统意义上的职场还有意义吗？

2022年，是第一批80后正式走入职场的第20年，是第一批90后开启职业生涯的第10年，也是第一批00后进入社会的元年。每一代被贴着代际标签的年轻人走上历史舞台，都会给成人社会带来各种影响与冲击。

但我们也要看到，今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。

在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是“创新”“平等”与“执着”。他们所呈现的精神特质，是互联网时代所赋予的，很大程度也有赖于前辈打下的物质基础与精神基础。珍视00后在职场中表现出来的某些性格特质，因为这就是我们曾经的模样，或者曾经想要表现却不敢表现出来的样子。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括相对平等的职场关系，也包括站在00后角度给予一份清晰的职业规划，更包括在法制框架内的职场运行规则。

当00后长大，有了更多的羁绊与负累，他们的我行我素也许会有所变化。但起码现在，我们在他们的身上，看到了更不愿轻易接受变化的希望，当00后在职场的占比超过了一个阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。