申论范文：解锁基层治理“四化”密码

                                                      解锁基层治理“四化”密码

基础不牢，地动山摇。随着经济社会快速发展，基层社会治理中的新旧矛盾相互交织，利益关系更加多变，治理的复杂性和艰巨性更加凸显。加强基层治理体系和治理能力现代化建设，突破口在于提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。为此，要从协同共治、制度保障、科技赋能、队伍优化四方面入手，解锁基层治理“四化”密码，推动基层治理水平迈上新台阶。

推进基层治理社会化，需要坚持协同共治，画好基层治理“同心圆”。社会化就是要坚持共建共治共享，建设人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体。要促进各类组织协同发展，培育各类社会组织，在资金、场地等方面给予支持，形成良性竞争局面。要充分激发群众自治活力，把群众的智慧汇聚到共同建设美好家园上来，引导基层治理从“单打独斗”走向“全员治理”，打造共建共治共享的社会治理格局。

促进基层治理法治化，需要强化制度保障，拉紧基层治理“警戒线”。强化保障，制度先行。要健全法治建设制度体系，完善公共服务、教育就业、医疗卫生、社会保障等领域立法，建立健全社会组织法律制度，保障社会组织的生存权、发展权以及社会公众的参与权、治理权的实现。要强化制度执行的服务体系建设，构建职责明确、协调有力的机制，建立专业素质高、相对稳定的公共法律服务队伍，保障制度高效执行。

推进基层治理智能化，需要聚焦科技赋能，跑出基层治理“加速度”。充分发挥科技作用，加强对数据资源的收集、梳理、聚合、应用，打破信息孤岛，强化基层治理之“智”。要不断完善基层治理机制，探索智慧社区建设，建立网上服务窗口，让数据“多跑路”，让群众“少跑腿”。要搭建数字化平台，全面收集基层各方面的基本信息，搭建区域多主体数字化平台，实现对基层事务的科学化、精细化、智能化管控。

推进基层治理专业化，需要优化干部队伍，铸牢基层治理“主心骨”。为政之要，惟在得人。选培并重，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的“专业化”队伍，为基层战斗堡垒提供人才支撑。要拓宽干部选拔渠道，选优配强党支部书记队伍，从优秀现任村干部、致富能人、复退军人、返乡农民工党员等中，择优选拔政治觉悟高、民主作风好、群众工作能力强、对村情况熟悉、踏实肯干的优秀干部担任支部书记。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。奋进新征程，建功新时代，必须把基层治理摆在更加突出的位置，通过协同共治、制度保障、科技赋能、队伍优化，解锁“四化”密码，以强有力的战斗堡垒为实现基层治理体系和治理能力现代化提供有力保障。