素书09在赏罚分明中做好人事管理

赏不当功，则不如无赏； 罚不当罚，则不如无罚。 🍊🍊🍊 该赏必赏，不赏无功之士；该罚必罚，不罚无过之人。古代法家之精髓在于，“有言在先，赏罚分明”。在此基础上，韩非子提出了“赏罚二柄”，主张通过“法、利”而非“仁、义、礼”等，使人们趋利避害，进而实现管理目标。 赏罚，奖赏和惩罚，管理之利器。奖罚分明，合理激励，是管理学的重要思想，也是《素书》本句想要表达的意思。 《道德经》有言，“其政闷闷，其民淳淳；其政察察，其民缺缺”。其意是，人君施政宽厚，民众自然淳朴；施政苛严，民众自然会狡诈。 但凡人性，皆有趋利避害的特点，渴求的是丰厚之回报和利益，规避的是无端之惩罚和痛苦。赏罚若明，四方可行”。

讲的太好了👍👍

好

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