公司要求必须转发朋友圈？不转扣钱？呸！我炸了！

五分钟毒舌开喷，全方位热点吐槽。

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来找主播玩耍

八万:bawan127

发财:sunfacai119

现在钱有多难赚？别说不上班了，上班还得倒扣钱。四川就有这么一倒霉员工，在岗28天，工资没拿着、还欠公司3280块钱。凭什么？！敢说敢bb，我是心疼他五分钟的发财。

四川巴中的赵某，在一家酒企应聘当销售。公司规定呢，有7天观察期，保底工资3000元。当时有10几个人入职，大家一起跑销售。赵某在其中，主要是做司机，偶尔也负责后勤。就这么干到4月中旬，他突然被公司负责人劝退，随后财务给他看了看工资表，负3280元。合着我忙活一顿，还得给公司钱？我图啥呢，锻炼身体吗？

对此，公司的解释是，他们实行代理制度，没有定额的基本工资，只有保底收入3000元。可你想拿到这笔钱的前提是，必须服从公司管理。在此基础上，你卖出去的酒、超过底价的那部分还可以当奖金。比如这瓶酒100块，你卖了120，那你当天就能拿到20块提成。赵某卖出去酒了吗？有提成吗？公司给了一个很神秘的回答，“这事儿、他自己清楚”。

我们就权当赵某清楚昂，那么倒欠公司3280块钱又是咋回事儿？高潮来了，公司说，因为让你干的活儿你没干啊。公司要求，每月要发50条朋友圈，少一条扣50，不能屏蔽朋友圈；每天要加10个好友，少加一个扣10元；工作群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；群内每天工作总结不少于50字，一天不发扣10元；朋友圈严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。

在赵某工作的28天里，群动态不够数，扣980；工作汇报不合格，扣300，微信添加人数不合格，扣2000，共计扣款3280元。

啧啧啧啧，不得不说这家公司非常聪明。消费降级、市场不好做，酒不好卖，但韭菜好割啊。就赵某这样的员工，多多益善，不用签合同、光试用期卖酒行了。卖得出去算赚，卖不出去也没关系啊，你找各式各样理由扣他们钱，只要扣的钱比发的钱多，公司就是盈利！可关键是，谁傻、谁愿意给你当这冤大头？

尽管这个奇葩新闻比较少见，但有些法律问题我们一定要说说清楚，大家引以为戒。 扣工资、扣钱，不是老板想扣多少就扣多少的。数额，不能超过当地最低工资水平，更不可能让工资变成负数。如果员工想告，仲裁一告一个准。只不过说起来现实很无奈，那么多不合法的事儿，不是每个人都愿意较真儿。996还不合法呢，又有多少人在被迫加班。

很多问题不是一句“不合法”就能解决的，劳动仲裁是什么样的流程、提供哪些证据、仲裁周期有多长，大家知道吗？这都需要付出很大的时间和精力成本的。换句话说，雇主们之所以肆无忌惮，一方面因为确实不缺干活儿、找工作的人，一方面也因为他犯错的成本，很大一部分是由社畜们来承担。

身为社畜的一员，我没有碰到过上班倒扣钱的情况，但是这条新闻里有一个信息让我很在意，就是——占用员工微信朋友圈这事儿，怎么就做到全国统一了？听到这期节目、并且朋友圈被公司要求必须转发东西的小伙伴，可以在评论里留个言我看看有多少。

咱就说这个事儿有多扯。我上班当打工人，又没把我的社交平台卖给公司，凭什么让我占用私人空间给你做宣传？你们知不知道现在这个社会什么最贵？注意力，你现在用我的朋友圈就是在无偿征用我朋友们的注意力。给钱吗？你要发一条朋友圈给我1万，那行，我跪着给你转发。关键是没钱，不仅没钱还要pua我，这是员工对企业尽职尽责的表现。行，我也权当是做奉献，我为公司的业绩燃烧自己，但咱转发的东西是不是也稍微走走心？现在不少人花钱找专业人士来打造个人朋友圈，为啥？人设啊，这是我展现自我魅力的平台啊。公司让我转发《母猪的饲养与繁殖》，我不要面子的吗？我怎么找对象？有人可能说，你傻吗，不会朋友圈分组吗？我会啊，可公司也会要你朋友圈截图啊，分组扣你钱啊！

你就说变态不变态吧。简直特么变态plus（普辣斯）。而抱着类似变态心理的老板还不在少数，什么每天定时定点发朋友圈啊，什么全员换成统一头像啊，还有什么点赞转发关注次数要求啊。种种突破分寸与界限感的操作，让我有了一种全新的期待，对于微信的期待。能不能更新这样一种功能，只要朋友圈转发条数超过三条，就封我一个月！谢谢！敢说敢bb，我是没有朋友圈只有工作圈的发财。我们明天非常有梗见，拜了个拜