精彩时评摘选：年轻人为什么不愿意进工厂？

来源：中国青年报

富士康“抢人”抢到高速路口，是眼下劳动密集型企业“用工荒”的一个缩影。作为传统制造业中的头部企业，富士康用工尚且如此紧张，其他企业的情况也就可想而知。疫情对劳动密集型企业的影响巨大，加之各类新兴行业对劳动力的分流，使得近年来本就隔三差五被媒体报道的“用工荒”问题更趋严峻。
制造业是一个国家经济社会发展的根基所在。不管我们发展到什么程度，都不能离开实体经济，不能忽视制造业。作为制造业大国，能不能实现由大到强的跨越，关系到经济高质量发展全局。需要引起重视的是，越来越多的年轻人，已经不愿意进工厂了。很多年轻人宁愿送外卖和快递也不愿进厂，“用工荒”并非哪个企业面临的个案问题。
年轻人为什么不愿意进厂？原因可能有很多，比如流水线工作内容单一枯燥，工厂管理制度严格，经常需要加班，工资待遇也不高。而且，工厂工作的晋升空间十分有限，属于“一眼就能望到底”的那种，对个人能力的提升也助益较少，也缺乏长期性的福利保障。说到底，是技能型人才未被真正善待，年轻人进厂看不到发展前景，在制造业工厂里，难以获得人生出彩的机会。
近年来，国家日益重视职业教育，加强对技能型人才的培养，并出台了很多鼓励性政策，着力提升职业教育吸引力。除此之外，要真正拓宽职业教育学生的上升通道，关键还在于能给技能型人才提供更多收入高、前景广的就业机会。当工厂工作环境更好，管理更加人性化，工资福利更有保障，技能型人才有更加宽广的上升通道，更被企业和社会尊重，“用工荒”的难题才能真正得以解决，工厂自然不再需要去高速路口“抢人”。