管理是一种文化活动，第一部分

企业合并，首先是企业文化层面的认同和协同。
在新的市场环境下，在战略决策上不要沿用过去的经验，决策者不应我行我素。
企业应该减少过度宣传做到名副其实，知名度和美誉度的协同成长，有利于品牌健康的发展。