005：蘑菇管理定律，年轻人需要摆正心态，适应环境

　“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新人的一种管理心态。很多情况下，新来的初级员工常常不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时候还会受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；初级员工得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。

蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。

　一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，当“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化成蝶之前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段特殊经历，从中尽可能获取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

从学生到职场新人，从较单纯的学校走向纷繁复杂的社会，最重要的是适应性问题。学生有学生的行为标准和思考模式，职场人有职场人的行为标准和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心来，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，多沟通多交流，努力适应工作环境，适应社会。无论哪家用人单位，都会认可志存高远，脚踏实地的人。他要有远大志向，对自己有较高的要求，也要能沉得下去，一步一步的提升自己。激情是不能磨灭的，但忍耐和等待比冲动和激情更重要。既有激情又能忍耐说明这个人是成熟的，只有激情就容易冲动。刚毕业出校门进入社会的新人如果明白蘑菇管理的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。