不该把中年人排斥在企业政府招录范围之外

不该把中年人排斥在企业政府招录范围之外

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就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于公务员招考中,全国政协委员、上海市政府参事胡卫近日在《做客央广网》栏目中表示,在实际生活中,就业环境对一些中年人而言可能并不友好,部分单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现,人力资源浪费现象较为普遍。


胡卫强调,中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量,不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外,这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛,且上有老又下有小,更应该加大对他们就业的重视。因此,他建议,修订相关劳动法规,要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线,并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。

来源 | 央广网

责编 | 王倩  钟雯静

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用户评论
  • 听_心在跳

    我40岁,周围一群同龄的已经危机重重。太难了

    爷爷长命百岁 回复 @听_心在跳: G7

  • Sparkchou

    这个可以有

  • 1坚持学习1

    非常赞同!支持!

  • 1817686rfbu

    就是

  • 丸子滴di

    太好了

  • 听友396170781

    提的好!

  • 喝茶读书听曲养花

    建议55一下。

    爷爷长命百岁 回复 @喝茶读书听曲养花: ohjwgdjmwt p4我的430

  • 期待_zd7

    赞同