47、总结篇1：职场中，哪些习惯、行为会给你减分？

减分1-一味地拿名牌大学名企经历成为炫耀资本不管你是4年本科还是读到博士，在校的经历都只代表着过去知识的积累，能力和学历有时候并不挂钩，这是很多企业越来越明白的问题。所以，一味地炫耀自己的学历和名校，反倒会招来反感，产生负面效应。倒不如多做出成绩来，让别人去夸赞，到底是XXX学校出来的。 

减分2-不守时小小的坏习惯，大大的减分项。在守时不守时这一点上，我想认真地说，不用参照领导的习惯，他有他的位置，人家是负责战略思考，做正确的事，我们是负责工作方法，正确地做事，本身工作性质就不一样。 

减分3-敏感度过低，说话一根筋我自己最大的感触是，上班头1-3个月，自己审时度势，熟悉公司的历史，故事，正史，“野史”，熟悉领导和顶头上司的管理风格。视公司视领导风格，以及他对下属的期望，来决定你说的话。并不是鼓励你见风使舵，只是说要避免“一根筋”。 

减分4-倚老卖老和倚小卖小一样减分“我过的桥比你走的路还多”这话不应该再说了，不管资格多老，因为现在的路是高速公路，而之前你走的路也许乡村小道，即便不至于差别那么大，之前的二环，也修到五环了，终于有一天，你会修到七环，你比五环多两环。变化太快了，“老”是事实，但不用倚和卖了。

 减分5-不分方向的坚持不懈人在职场有自己的游戏规则：先升值，再升职；先站住，再站高；但是一旦发现方向错了，不是加快脚步往错误方向努力，也许停止和回头才是正确的选择。每个人都身怀天赋，但如果你是一只鱼，而公司用会不会爬树的能力来评判你，你会终其一生以为自己很愚蠢，那么转身，选择池塘才是正确的路径