46 为自我利益抗争，是合情合理的

　　【为自我利益抗争是合情合理的】

　　很多时候，老板为了公司的发展，为了利润的最大化，必然会最大限度地利用员工的劳动力，让员工做最大的工作量，甚至有时超出员工本来能承受的强度，这种情况已经在无形之中伤及员工的利益。然而，大多数员工为了能够得到老板的赏识或者害怕得罪老板，一般都会选择忍气吞声。

　　如果你也遇到过类似的情况，那么你就要小心了，很可能你就是公司利益下的牺牲品。你要想清楚两个问题：是否要为了维护公司的利益就不顾及自己的利益?自己的利益谁来维护?

　　正军是一家金融公司的职员，为人一向与世无争，只要是领导交给自己去办的事情，就不假思索地答应下来。他认为，只要安分守己地工作，即使得不到升迁，也不会因为惹恼上司而被开除。也正是因为这一点，经理似乎从一开始就对正军特别有好感，不论事情大小都喜欢带着正军，等到正军对业务稍有熟悉，就开始让他接手做业务。正军受到经理如此厚待，做事就更加勤奋，任劳任怨。

　　有一天，经理把正军叫到办公室，告诉他说公司要辞退一个员工，自己不好意思去说，因为正军和这位同事熟悉，所以希望正军能够去和他说。正军二话没说，向经理打了包票，然后顺利地完成了任务。还有一次，经理说他被另外一个部门经理气得头痛，自己不想再见到那个经理，下午的一个会议就让正军代为参加。正军心里十分高兴，认为经理很看得起自己。在参加会议之前，经理在正军面前痛斥了那个经理如何卑鄙无耻，如何欺负自己。正军听在耳里记在心里，开会的时候就处处找那个经理的不是。

　　但是，尽管正军对经理如此支持，经理却并没有因此而对正军有多少特殊的照顾，正军在他眼里甚至没有任何地位可言。

　　过了一段时间，公司突然决定裁减一部分人员，正军本想着自己业绩不错，又和经理有“深厚”的关系，只要老老实实工作，肯定没事。但是，经理却突然直接找到正军，给了他两个选择：一是他可以做满这个月并得到当月工资，但是要算公司主动辞退他，并记入档案;另一种是自己主动辞职，最多只发给他这个月已经上班的十天工资算作补偿。正军几近崩溃，他想不到这竟然就是自己在公司最终的结果。他隐约猜出了经理的意图，十分不甘心，他决定为自己抗争一次。

　　他把自己书柜中尘封已久的《劳动法》和与公司签订的劳动合同统统找出来，彻夜进行了仔细而深入的研究，努力找出对自己有利的政策条文，然后又把自己应该得到的哪怕一丁点儿的利益，也给列出来准备向经理索取。但是，他没有找经理，而是直接找到了总经理。

　　在总经理办公室，正军拿着有关文件，一改往日那种畏首畏尾的谦恭，沉着地说：“总经理，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一年计算’。如此一来，如果公司要辞退我，那么我工作的前三年应该每年各有一个月的工资作为我的补偿，而后面的时间虽然未满一年，也应该按照一年计算再补偿我一个月的工资。所以公司至少应该赔偿我四个月的工资。另外，还有……”也许是因为正军的说辞有理有据，又是直接告到总经理面前，所以经理没过多久就屈服了，同意赔偿正军四个月工资的要求。可是没过多久，正军又发现自己其实应该获得更多的补偿。抱着“反正到了‘走人’的时刻，你无情我也无义，该是自己的一样也不能少”的念头，正军再次坐在了总经理的办公室里。

　　他平静地对总经理说：“我和公司签订的合同明年9月份才到期，现在公司要辞退我，就应当提前一个月通知我。如果没有提前通知，又希望我马上就走，那么还应当再赔偿我一个月的工资。否则，我就到有关部门为自己讨个说法。如果这件事情闹了出去，我想谁也料不到会对公司产生什么不好的影响。相信我们谁也不想看到，是吧?”

　　正军说完之后，静静地等着总经理的答复。但过了一会儿，总经理却突然大笑起来：“我本来没有打算辞退你，只是你们经理一再说你工作能力不强，不能为公司创造任何价值。但是，看到你如此坚持自己的利益，我觉得这种勇气和坚持不懈的精神，是别人所没有的。就凭这一点，我相信你今后一定会做出很大的成绩来。所以，我决定不辞退你。况且，我还真不想把事情闹大……”

　　在职场上，关键时刻自己一定要为自己的利益考虑，一味地屈从，势必会给别人留下软弱可欺的印象，从而让有心之人有机可乘。正军全心全意的付出却让领导肆无忌惮，就是因为没有在领导与自己之间定好位。而后来，领导因为个人关系，或者公司利益，差点儿让正军成了牺牲品。

　　与领导相处，一方面要尊重领导，认真做好本职工作，对领导交代的工作任务要不打折扣地完成;另一方面，不要丧失了自己的原则，在遇到领导的无理行为时，要据理力争，拿起法律等武器保护自己，并为维护自己的正当合法权益积极谋求解决途径。在不损害其他人利益的前提下，为自我利益抗争是合情合理的。公司的利益要维护，自己的利益也同样不可忽略。