vol.071 单纯做好绩效管理无法满足企业哪部分核心人才

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解决股权激励的痛点，同时员工的《升》《降》《进》《退》《增》《减》明确，形成了完美的激励动态考核，另外个人法律风险为零。
最好的薪酬机制一定会让观望的人动起来，让优秀的人富起来，让懒惰的人慌起来，如果不能做到这三点，都不能称之为好机制！