国美回应通报员工上班“摸鱼”：接受劳逸结合，但过度不可取

近日，一张来自国美的《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图在网上流传，并登上微博热搜，上班刷视频、听音乐即被通报批评是否合理引发网友热议。
11月17日，国美品牌公关部负责人向澎湃新闻记者表示，这是国美依据内部员工管理规章制度作出的奖惩通报，属于正常的奖惩情况，内部通报不慎外泄引发了网友讨论，占用了公共资源，并给涉及员工在公司以外造成了负面影响，公司表示非常遗憾。
不过，国美如何界定员工是否“过度摸鱼”、对员工管理是否颗粒度太细，以致需要监控员工上网流量的地步？国美品牌公关部负责人也向澎湃新闻记者作出回应。
“在这份通报里，衡量是否‘过度摸鱼’的标准是流量，比如，一般情况下，800M流量可以看1080P的视频一个小时，1G流量可以刷三小时抖音，而通报里有员工在4天内观看腾讯视频超过20G，有的刷抖音18G，以此来计算，通报里员工使用的流量已经远远超过了劳逸结合的合理范畴。”
对于国美是否在监控员工上网，该负责人表示：“网络资源是公司有限的工作资源，当某固定点位在相对集中的时间段，出现非正常流量使用，会触发相应的网络安全反应，都是很正常的网管方式。”
“从社会角度而言，我们鼓励员工在工作和生活间达到理想的平衡状态，也倡导员工积极向上的奋斗精神；从公司角度而言，劳逸结合也是可取的职场理念，是可以被公司接受的，我们希望能保证员工在工作中有放松喘息的机会，但‘过度摸鱼’并不可取。另外，从个人角度而言，‘过度摸鱼’不仅不利于自身发展，对于大多数尽职尽责且自律的员工也不公平。”该负责人说。