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本期课程 

【领导力小学问】好领导就是要翻脸不认人

主讲人：马薇薇

时间：2017年8月10日0点

课程重点 

迈尔斯定律：

迈尔斯是谁呢？他是美国总统艾森豪威尔助手，以眼光狠辣著称。他在预算部门工作的时候，有一次，一个下属被调离去了另外一个部门，临走的时候，迈尔斯亲切地和他道别，安慰说离开后 还是好朋友。结果这名下属热泪盈眶地刚出门，迈尔斯就回过头来跟其他同事吐槽：你们等着瞧，用不了多久，这家伙就会狠狠地来骂我们了。

果然，不到半年，这名下属，就公开抱怨说，自己的老东家预算部门根本不应该存在，应该全部裁撤。道理很简单，你在预算部门的时候，是卡着别的部门花钱的，会觉得别的部门大手大脚；那等你到了别的部门呢，当然是反过来，会觉得预算部门抠抠索索嘛。后来总统知道了这事儿，就把这种“屁股决定脑袋，换了立场之后翻脸不认人”的现象，戏称为“迈尔斯定律”。

彼得定律：

管理学大师 劳伦斯-彼得发现，几乎所有的问卷调查中，都有超半数员工认为自己老板不称职。很多人都会抱怨：“为什么我碰到这么一个平庸的老板！”“如果让我来当老板，我一定会干出一番事业！”

最开始，彼得还以为这是因为员工太自负；但越来越多的调查发现，这些员工的工作态度都很谦逊。

最后，彼得 得出了一个结论：这些发牢骚的员工是对的。他们的老板真的很平庸。原因很简单：在一个层级分明的组织中，一个优秀的员工总会被不断提拔，直到停在他无法胜任、再也不能升迁的位置，并最终成为机构进步的阻碍。每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据，就个，就叫做“彼得定律”。

奥尔布赖特的例子：

奥尔布赖特在白宫处理的第一封工作邮件，就是她自己在国会工作的时候发到白宫的，而这个时候呢，她就必须站在白宫的立场跟几天之前的自己讨价还价了，于是奥尔布赖特就写邮件说：亲爱的奥尔布赖特，你的想法我理解，“但是”巴拉巴拉——反正这事当时我觉得应该办，现在我觉得还是挺不靠谱的。这就是地位一变，别说翻脸不认人了，自己都不认。

你以为这种换了身份就翻脸是她的政治污点吗？不是，恰恰相反，她对这段经历，极其珍惜。她说，白宫的自己，反驳国会的自己，对她的成长来说，非常重要。因为奥尔布赖特第一次体会到，站在不同的职位上，她的政治思维、态度、视角都有重大的转变。而这种多角度理解政策的能力，是每个政治家的基本要求。

本期金句  

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思考题 

翻脸不认人的“迈尔斯定律”，和每个人终将站在自己不胜任的岗位上的“彼得定律”，它们之间是什么关系呢？如果你是公司老板，会怎样利用“迈尔斯定律”，来防止“彼得定律”的魔咒呢？

课程表 

没有权利也可以成为领导者。 √

吐槽是第一生产力。 √

职场中拿钱买不来人心？ √

办公室需要豢养“废物”？ √

好领导就是要翻脸不认人！ √

下期预告