【格局】如何提升追随力：阿里CPO童文红的晋升秘诀

【格局】美国领导学大师本尼斯说过：“没有伟大的追随者就没有伟大的领导者”。在职场中，一个优秀领导者的背后，一定有一群优秀的追随者，无论这些追随者有着怎样的性格特点，都需要领导者对他们有一定的把握，以此可以最大限度的发挥出他们的优势，提高他们对自己的追随力，而一个追随者的追随力也决定着自己未来的发展限度。那么，作为领导者和追随者，该如何提升各自的追随力呢？让我们一起来学习《如何提升追随力：阿里CPO童文红的晋升秘诀》

从员工到管理者，从管理者到领导者

决定人生上限的，往往不是能力，而是格局。

格局小的人，往往目光短浅，仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高，看得不远，想得不深、不广，人生打不开局面，道路也会越走越窄。

格局大的人，往往能开拓出一个全新的视野，打造出一个广阔的舞台。

什么决定格局？

顾全大局的意识，换位思考的层次，处理危机的能力，为人处世的态度，自律程度的强弱，工作态度的好坏，工作能力的大小，这些都决定了你的格局。

大佬谈格局：

谋大事者首重格局——千古第一完人曾国藩

工作，要有大格局，抓住问题的本质——股神巴菲特

企业家的格局，决定了企业的未来——中国前首富马云

把人生格局放大一些，站在更高的地方看奋斗的目标和意义，快乐自会降临——房地产大亨潘石屹

你将收获：

3大职位进阶：员工—管理者—领导者，搭上职场顺风车

3大思想进阶：有高度+有深度+有广度，打通职场任督二脉