瑞典当年搞福利制度，挥霍掉50%的GDP
北欧国家瑞典，是如何在增长和公平之间做均衡的？
19世纪以前，瑞典是一个贫穷落后的国家，1850年瑞典政府开始了“自由主义革命”，废除了行会制度，解除了对商业和金融市场的管制，取消了贸易壁垒。这些改革措施开启了瑞典的工业化进程。
而在随后的20世纪初的两次世界大战中，中立国瑞典谨慎控制政府的规模，同时保持市场的开放和低税率，这使得其国民生产总值增长20%。到了1950年，瑞典成为世界上第四富裕的国家。
解决了富裕问题，瑞典试图解决公平问题。之后的瑞典政府进行大规模市场干预，把很多行业国有化，同时为国民提供越来越细致的养老金、失业保障和产假等福利。
1960年到1980年，瑞典政府公共支出占GDP的比重从30%飙升到了60%。最终导致税收暴涨、懒汉滋生，经济也在10年后崩盘。
走投无路下，瑞典人将政府规模缩减了1/3，大幅降低税收，还取消了对不动产和遗产的税收，金融、电力、媒体、电信等市场开始自由化。同时，瑞典摆脱孤立主义，在1995年加入了欧盟。所以，今天的瑞典仍然是一个福利国家，但它的自由市场的活力也被激发出来。
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- 艾米Amy工作室
按劳分配，多劳多得，激发积极性，用税收和退休比列来调整公平。倡导公益事业，政府税收用于公共教育和精神层面的建设。我在新加坡生活了12年，新加坡政府拿公民交的公积金去全球投资，然后分配利润给公民。也有房产税以及租金所得税等，每个区域有公用图书馆等可以随意借用。我们的大学也可以做一些开放日参观学习等等，激发孩子们可以到想上的大学参访。但新加坡普通家庭老人也许并不幸福，我看他们很大年龄还在食格里打工端盘子打扫卫生。他们有句话：“手停口就停”。总之还是要在年轻时加倍努力，政府及他人助力是有限的
艾米Amy工作室 回复 @艾米Amy工作室: 平均主义绝对不可取，很容易抹杀积极创新力，而且人很容易在舒适区里不愿意跨越
- 酥酥_kf
我们作为国企，有个规定，领导年薪不能超过企业平均年薪的四倍，也就是职工平均年薪30（含领导层），领导拿120万可以。我觉得不合理，算平均年薪应该踢出领导层，而且三倍就可以了
凌云道 回复 @酥酥_kf: 外企拿上千万的都有，不拿高薪留人才，国企哪来的竞争力？
- Iori_zhu
人的趋利避害性是天生的，缩小贫富差距不能以助涨人的惰性为代价。
- 读万卷书行万里路阅万
福利是人性的弱点，反市场化是内心深深恐惧的表现
- 青湖沉香
非常喜欢吴老师的节目，让人受益良多。但今天的内容，个人有不同看法:首先，吴老师没有定义什么是公平，所以节目听下来，似乎公平就是平均主义或者大锅饭的代名词。个人认为，平均主义和大锅饭本身就是不公平的产物，因为它们给了分配者莫大的权力，在公平的外衣下，制造不公平。
- OliviaChan0518
吴老师要说的，我好像听懂了一点哦～
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经济到了一定规模，社会最应该平衡的是物质和精神，，人们逸居而无教（伦理），则会近于禽兽，，古今中外，多少盛世就是这么渐渐垮掉的。