【格局】（限时免费）如何应对员工摸鱼：《偷懒革命》告诉你

【格局】美国管理学家费雷德里克·泰勒说：“没有一个白领，不把时间花在研究怎么浑水摸鱼上，他们想法子在老板面前蒙混过关，装作认真工作”。在职场中，利用上班时间偷懒、做一些与工作无关的摸鱼行为大量存在，这不仅是因为企业管理出了问题，同时也是人性中不可避免的一部分，因此作为企业管理者，需要正确的看待和处理摸鱼现象。那么，到底应该怎么做呢？让我们一起来学习《如何应对员工摸鱼：（偷懒革命）告诉你》

从员工到管理者，从管理者到领导者

决定人生上限的，往往不是能力，而是格局。

格局小的人，往往目光短浅，仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高，看得不远，想得不深、不广，人生打不开局面，道路也会越走越窄。

格局大的人，往往能开拓出一个全新的视野，打造出一个广阔的舞台。

什么决定格局？

顾全大局的意识，换位思考的层次，处理危机的能力，为人处世的态度，自律程度的强弱，工作态度的好坏，工作能力的大小，这些都决定了你的格局。

大佬谈格局：

谋大事者首重格局——千古第一完人曾国藩

工作，要有大格局，抓住问题的本质——股神巴菲特

企业家的格局，决定了企业的未来——中国前首富马云

把人生格局放大一些，站在更高的地方看奋斗的目标和意义，快乐自会降临——房地产大亨潘石屹

你将收获：

3大职位进阶：员工—管理者—领导者，搭上职场顺风车

3大思想进阶：有高度+有深度+有广度，打通职场任督二脉