【格局】爱因斯坦说:“凡是能站在别人的角度为他人着想,这个就是慈悲”。在职场中,老板和员工是相互依存的关系,公司的发展离不开员工的努力和付出,员工的发展离不开老板的认可和提携,因此学会换位思维,不仅能帮助我们更好的理解双方的初衷和目标,还能帮助我们更好的认清自己所处的位置,努力工作。那么,老板与员工到底应该如何进行换位思维呢?让我们一起来学习《换位思维:(你的未来已签收)的灵魂互换》
从员工到管理者,从管理者到领导者
决定人生上限的,往往不是能力,而是格局。
格局小的人,往往目光短浅,仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高,看得不远,想得不深、不广,人生打不开局面,道路也会越走越窄。
格局大的人,往往能开拓出一个全新的视野,打造出一个广阔的舞台。
什么决定格局?
顾全大局的意识,换位思考的层次,处理危机的能力,为人处世的态度,自律程度的强弱,工作态度的好坏,工作能力的大小,这些都决定了你的格局。
大佬谈格局:
谋大事者首重格局——千古第一完人曾国藩
工作,要有大格局,抓住问题的本质——股神巴菲特
企业家的格局,决定了企业的未来——中国前首富马云
把人生格局放大一些,站在更高的地方看奋斗的目标和意义,快乐自会降临——房地产大亨潘石屹
你将收获:
3大职位进阶:员工—管理者—领导者,搭上职场顺风车
3大思想进阶:有高度+有深度+有广度,打通职场任督二脉
站在老板得角度思考:从公司战略出发>工作内容的创新 商业模式的创新 现在员工的角度做事:低标准(流程化)高要求 高标准低要求 高标准 严要求
内容创新和模式创新
职场中,换位思考很重要。
字节有趣 回复 @秋水泓波: 是啊~能避免很多不必要的麻烦
换位思考一下
道亦有道,这就是人生,每个人都在羡慕别人而每个人都被别人羡慕过。
换位思考,其实也是小时候学的“将心比心”。要想与人相处融洽,这种共情能力很重要
字节有趣 回复 @明知不可而为之_: 不错啊!
换位思维,站在对方的立场思考问题
字节有趣 回复 @自强不息努力拼搏: 不错,会避免很多冲突
听完了。 就得有格局才能成就自己
字节有趣 回复 @Julia平常心: