阿里女员工自曝被上司性侵 猥亵强奸难追责？

正义必须申张

第一时间应该是报警，而不是打电话和涉案领导确认，不排除确认私了金额未果后报警！

听女的描述，女的想要赔偿，阿里和涉事人不以为然！男的想白嫖，阿里想不惹事，结果女的不是个善茬！

国家应该重点整治“酒桌文化”！

那如果有同翟产、你就得注意诸位的整句

❶单位要女员工赴宴陪客问题，牵涉正反两大方面女员工利益。❷女员工私底下多多少少大大小小有贪图利益意思的可能。❸个人拒绝陪酒，被穿小鞋，被冷落，诸如此类，何从维权呢？❹是不是可以明确规定时间限制，必须同时由女员工挑选的男女同伴“保驾护航”始终？❺社会主义市场经济交往与酒店茶楼包括陪酒的关系，其正当性必要性合情合理合法性，世界视野比较，是怎么样的呢？敬请解疑释惑，谢谢！

避孕套上有没有曲一的指纹？

刚从VX公众号听完 回来看喜马更新了没

用人单位的“冷处理”在责任承担上的法律态度（单位是负有防止员工受到性骚扰的义务） 古人都有讲“君子之交淡如水”，酒精上头并不是逃脱罪责的缘由、故而酒桌文化的变质，值得深思，从访谈中可以看出，希望法律亦或公司作为一个实施保护的主体，通过颁布相关法律法规和公司规章条例来给予用人单位员工更多的关注

打卡1第一时间报警，保留受到侵害的证据，固定证据很重要（聊天记录，监控录像，体液，使用过的杯子，证人）这就让我想起了素媛案中，犯罪人故意将被害人拉入角落厕所和雨天强奸的主管恶性，与客观危害行为 2强奸罪的关键点在于违背妇女意志，半推半就的行为就不属于定罪情形 3如何证明双方有性行为 4共同犯罪（两人以上共同故意犯罪）