今天给大家聊聊绝大多数人都会玩的一个游戏——斗地主。
其实如果你是一名优秀的管理者,你能够在生活中处处都会发现管理无处不在。
我问一下各位啊,你说斗地主里边儿,有个最大的单牌,是哪一张呢?
相信大家都会不加思索的说“大王”呗。
那么,如果当你手里抓一张大王了,你会用大王砸哪一张牌呢?
其实,一般我们抓了大王,都会用它砸小王对吧。
因为大王砸小王天经地义啊,展示权威嘛。
那么,你大王会砸三吗?
想像一下玩斗地主时,这哥们一出三,那哥们马上用大王砸,大多数情况下大家可能会说:这哥们儿不会玩,气死了。
其实大家要明白,在生活中,三就是一线员工,小王就是公司的副总,大王砸小王天经地义,展示权威。
领导开会给副总挑毛病,那是天经地义的,是在展示权威呢。
如果领导要是跟一线的保安或门卫发脾气,那就叫大王砸三,恰恰显示出他没有水平。
你若真的发现门卫保安有问题了,你可以找他的部门经理啊,直接跟他的部门经理说:把问题指出来,问他这些保安他能管得了吗?管不了就直接给他免职。
让他去管理他的团队,而不是你直接越级去管理。
因此,我们很多年轻干部不懂得这个道理,为了震慑,为了提升权威,就随便给小人物发脾气,跨部门管理。
动不动就跟基层员工暴跳如雷,那其实都是很丢份儿的一件事。
所以,大王不砸三,大王砸小王才是天经地义,展示权威。
另外,斗地主当中还有更重要的规律。
我问各位,你觉得是一张王厉害?还是一张三厉害呢?
有人可能会说,当然是一张王厉害了。
那我问你,抓牌的时候你愿意抓王还是愿意抓三?
有的人可能会说,当然愿意抓王了。
不一定哦!
如果你手里拿着三个三,你就一定愿意再多抓一个三。
这样牌又能多出去,而且四个三还能砸一张王。
如果你抓了三个三,四个四,那多一个3344拖拉机,那就更好了。
所以呢,告诉大家一个道理,在企业里面选人用人就像抓牌。
有时候,配套合适,比资源能力更重要。
有些三的岗位,抓到三比抓到王还要开心呢。
所以说,配套合适,比资源能力更重要。
我让你去给我招人,是招一个配套的三和四,而不是让你给我招个大王过来。
招个大王过来,我一手单牌还打不出去呢对吧。
另外,如果你觉得王很厉害,但是呢,还有更厉害的,就是两个王,双王这一炸可以横扫天下。
那么,请问各位这件事儿又说明了什么呢?
这件事儿说明了,班子团结才能威力无穷。
俩王那是正职和副职,得报团。
如果你要是单个王,那随便就让别人联手把你给弄死了,但是俩王一抱团儿,你就可以纵横天下了。
这个班子的团结是非常重要的,是个根本性的问题,是个战略问题。
这也就是我常说的,管理是人成事儿,而不是事儿成人。
什么意思呢?
就是如果你带的这个团队协作能力非常强,即使这个事不是特比好,那成功的概率也是非常高的。
那么,如果你带的这个团队如同一盘散沙,甚至经常搞内耗,即使这个事是非常好的,那也很难做成功。
我是李凤辉,关注我,带你学习管理经验。
真的说的太好了,我们单位现在就是领导班子不团结,大领导直接批评底层员工,真是各种管理弊端尽显无遗,感觉单位没救了。
产品军师 回复 @愤怒的小胖纸: 看淡些,您能看清管理的真相,您一定是位明君,相信您在带领团队时绝对不会出现这种情况的
重复听三次
产品军师 回复 @听友399301935: 多谢您的支持与包容
在喜马拉雅从来不评论,第一次,老师讲的真的很好。有联系方式吗?
产品军师 回复 @廿东: 非常感谢您的支持与认可![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/l_xin.gif)