职场3大幻觉，最戳心的是第3条

可惜创造性人才不足10%

交差累工作 创造性公做 有过升职 路径依赖 0开始 今天面试明天上班 离不开我 无条件支持 做完能休息

有干货

上任受不了是常态，关键还是自己好好考察判断。

面试好，能力都能知道，还第二天上班是坑，真不知道你是怎么想的，大不了第二天上班不好就走呗，难道还第三天去上班，真是思想不正确的人说的

分类很有启发。交差式的工作

不推荐，找灵感，找模板，限制思考创新，形成路径的依赖，新问题用老方法，暂时忘掉之前的东西，自己创造灵感，具体问题，具体分析，招人很急的，百分之99都是坑，好职业对方才慎重，花很长时间去考量评估，上一位受不了了。可以注意一下。1公司离不开我2只要我和同事的关系好，他们就会无条件的支持我。3做完这件事情我就可以休息了。最垂心的是第三条。

馒头商学院，张良计的文章，工作中遇到一件事，感觉很有意思，挤出时间来把这件事情努力完成。坚信有价值的。有啥好处呢？加分项，独立思考解决问题的人。独特的东西才能和别人不一样，交差，和系统中的。按时按量保证完成。你好我好大家好。独立思考提出建设性的意义。工作本身吸取到知识和灵感，未来也可以用到其他的领域，值得投入大力气去做好，不会出现马上效果，也不会让你拿更多的奖金，但长远来看对你的生活是非常有帮助的，交差和创作兴，卡壳了咋办，去溜溜弯，过一阵子后，轮流想，跳槽，简历，每跳槽升职，不太好，过去在一家公司里边获得升职，内部晋升的经历，再搭配一些跳槽升职的经历，不要每份工作经历都太短，拷贝之前的项目，