【为人三会 高热度霸榜】有句话说:“时间管理是高效能员工必备的能力之一”。在职场中,对于经常出现迟到、早退等没有时间观念的员工,作为老板和领导层,需要制定一系列的应对方案来进行监督和约束,比如制定时间作息表等来改善员工的不良习惯。那么,还有哪些方法可以帮助员工树立正确的时间观念呢?让我们一起来学习《如何增强员工的时间观念:千万别学高虎》
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说话是一种艺术 办事是一种能力 说话是一种艺术
在第二部分,我们将以“为人”做主题,以说话、办事、做人为重点,古今兼用,中外融通,多侧面、多角度、多层次地揭示为人这个主题,帮助大家掌握立足社会的技巧和策略。
——《为人三会:会说话 会办事 会做人》
一年请假超过三次会所有年终奖取消,如果刚好遇到开大会,即使是请假也记大过并且扣五百元。打卡迟到一分钟到十分钟以内50元罚款,十分钟到二十分钟100元罚款,以此内推,忘记打卡旷工处理。下班后若有需要加班,轮排加班,拒绝加班的,在大群直接艾特,让老板看到,若不加班,直接扣工资200元。每天自己负责区域有两处不合格的地方直接扣工资50元。每月必须上交PK金领导500,员工300小组业绩比赛,不上交工资翻倍扣出。团建一天晚上五六点回公司继续上班到十点半下班,占用休息日算员工休息半天不参加记大过一次。辞职走的员工没一个被说好,也不知道我是怎么坚持到现在的。真害怕被经理看到说我怎么样的。
字节有趣 回复 @听友326180950: 看来你还是很喜欢现在的工作啊~