百岁人生 4

百岁人生4：哪些工作不容易被机器替代？

各位书友大家好，欢迎继续做客老齐的读书圈，今天我们继续来讲这本书，百岁人生，昨天我们分析了就业和失业的形势，那么未来我们怎么办，作者还是用简这个人来举例，也就是2000年前后出生的人，他们可能会活到100岁。作者说，技术发展后，能够有两类幸存的工作，一类是人类拥有绝对优势的工作，另一类是人类拥有相对优势的工作，绝对优势，意味着人类在任务执行上，比人工智能更优秀，比如创造，情感沟通等等，比如按摩，捏脚，大保健，这种活，什么时候机器也不可能替代人工，因为他完全不是一个概念。你的消费重点就是情感沟通，而不仅仅是按摩。还有医院的护工，育儿嫂等等。这种事，机器再怎么智能他也干不了。还有体育比赛，和娱乐明星，人家看的就是人，啥时候也不会去追机器，而相对优势，就是指的那些机器可以解决大部分问题，但需要跟人工进行合作，比如投资这种事，机器可以通过算法完成80%的工作，甚至财务报告也能通过机器去分辨，但是最终决策，需要人类进行把关。大部分决策类的工作，可能都是如此，比如公司的总经理，总不能也是机器吧。所以把握方向，需要时刻做决策的工作，基本安全。所以对于我们，以及我们的下一代来说，一定要在这两类工作上去思考。才能够保住饭碗。

下面我们来看看长寿时代，对于资产的影响，对于我们绝大多数人来说，金钱至关重要，但是金钱其实本身并不是目的，我们赚钱是为了买到更多的东西，改善我们的生活，拥有更好的人际关系，以及获得更多的健康。这些都是无形资产，他与有形资产也是相互促进的，比如我们常说的一句话，德不配位必有灾祸，你的知识没有到一定程度，就没有驾驭太多金钱的能力，即使天上掉馅饼，你也很快就会回到原来的位置上。很早之前，我们就倡导，精神物质双丰收，其实就是要让我们的无形资产，跟着有形资产一起增长，这样才会过的比较快乐一点。

所以我们必须要用资产的概念，来看待我们的友谊，知识和健康，有些人很有学问，那么他其实也很富有，社会地位也会很高。随着寿命的延长，我们在资产管理上，也面临着重大的挑战，因为大部分资产会随着时间的推移而贬值。比如友情，你要好久都不联系，那就淡了，知识，你很久不更新，他也就落伍了。即便是那些房子，汽车，现金，也是随着时间的推移，会越来越不值钱。还有各种外部风险发生，比如一场火灾，让房子一文不值等等。

有很多经济学家做了研究，平均幸福度与平均收入之间没有直接联系，也就是说，人们并没有随着国家越来越富裕而过的更幸福，放在个人身上也是一样，富人也并不一定更快乐。比如我们是不是都很怀念上学时候的时光，总觉得那时候比现在快乐。当时肯定没有现在有钱。

无形资产其实范围很广，比如长得好看的人，可以更容易找到工作，晋升也更迅速，收入会比相貌平平的人，多出一部分。所以长得好看绝对也是你的资本。女人们甚至会不断地往这张脸上进行投资。再加上化妆黑科技，和整容黑科技，现在让社会的美女门槛普遍提高了。甭管真的假的，反正能看到的美女越来越多了，这其实也是一种通货膨胀。这就让大部分人的相貌贬值了。

作者将对长寿有意义的无形资产，分成3类，分别是生产资产，活力资产和转型资产，先看生产资产，就是能够帮助我们获得成功，提高收入的资产。最典型的例子就是，我们长时间的努力，获得的技能和知识。你的学历，你读过的书，你的基本素质。都会对你的收入产生直接的影响。

根据美国的统计，美国22岁大学毕业生的平均工资是3万美元一年，而没有受过大学教育的人只能拿到1.8万美元。他们之间的差距，还会随着时间的推移而不断扩大，差距会在45岁左右达到顶峰，那时候，上过大学的人可以拿到8万美元，而没有上过大学的只能拿到3万美元。所以可见教育的平均回报率，还是很高的，会让你收益好几十年。

当前技术创新，对于这个趋势也产生了全新的影响，技术工作的薪水继续增加，没有受过教育的人，薪水反而下降了，也就是老齐经常说的，社会越进步，贫富分化也就会越严重。那么未来，随着人们可以活到100岁，这种趋势可能再次发生变化， 目前我们是一次学习，基本就能覆盖整个职业生涯，以后恐怕够呛了，我们中间可能还要又一次学习和充电的机会。20多岁之前学的，就能管到你40岁，之后还得学习，才能保证你工作到70岁。否则你的技术可能就全都落伍了。不过老齐认为，可能很难再有集中充电的机会，我们必须要学会，边工作边学习，一边耗电一边充电。不学习的人，在35岁以后将被社会淘汰，所谓的中年危机，其实就是一种惩罚。这个趋势已经到来。

当然长寿也有好消息，我们的寿命拉长了，也就给了我们可以学习更多技能的时间，人的一生有87万个小时可以用，我们只要能好好练习1万个小时，就能成为某个领域的专家，所以多个技能的复合型人才，将越来越多。单技能人才，可能会越来越难混。也更不值钱。所以现在家长要有意识的引导一下孩子，这辈子要学习哪几项技能，从小就要刻意练习了。一定要打造自己专属的多技能组合。

我们学习知识的时候，也要有所思考，哪些知识，我未来可以进行变现，要去有意识的学习哪些大家有需要的，有用的知识，比如这时候，你还去学什么bp机修理，就没啥用处了。你别觉得这是笑话，现在还有些家长把孩子送到新闻系，他们大概不知道，现在的新闻已经不存在了，都已经全都变成算法推荐了。所有的新闻判断，在这个时代统统都过时了。新闻系毕业生，现在就跟没有念过大学一样的悲剧，你学习了四年的技能，最后完全派不上用场。更不要说去覆盖未来20年了。所以哪怕你学点心理学，学法律，学会计，也比学新闻强。

那么是不是，学理工，学计算机技术就好呢，也不完全如此，目前技术更新的速度非常的快，比如那些学习计算机或者编程的朋友，只要你不持续学习，几年时间自己的技术可能就完全落伍了。所以一旦你选择了这些最前沿的东西，那么对你的知识更新要求，将非常的高。这辈子你的学习，绝不能停止，一旦停下来，就再也追不上了。所以你的知识直接关系到你的收入，你的收入，直接关系到，你用何种方式，度过漫长的百岁人生。

作者说，知识和技能，看起来好像是非常个人化的东西，但是恐怕未必，哈佛商学院做过一个研究，找来1000名分析师，进行研究，如果他们的知识代表他们能力的话，那么在他们跳槽后，他们的表现应该保持不变，如果他们依赖他人或者依赖体系和平台，那么他们的表现就会下降。最后结果比较让人失望，跳槽后，果然表现下降了，而且这种下降还是持续性的。那么我们从中可以吸取什么教训呢？公司和平台的资源，和组织文化，对于个人的知识储备转化为生产力，影响巨大。也就是我们经常说的，离开平台你可能什么也不是。在咱们这也经常发现，有些行业内的牛人，一跳槽之后，就满不是这么回事。这种事情在体育比赛中经常出现，有的球星，离开一个球队，到另一个球队去，结果就发挥失常，甚至被当成是水货。说明他在原来的体系中是被平台所赋能的。看起来好像是他自己英明神武，但其实并非如此。所以现在很多公司挖人，都是一个团队一个团队的挖，这样能够保证最大限度的稳定。这里老齐多说一句，有些明星基金经理，我们要把眼光放长远，他如果能在几个基金公司，或者几只基金产品上，全都表现出色，那么才能代表他的水平。只在某一阶段有好的表现，并不一定就是真才实学，很可能就是赶上了。

良好的声誉也是无形资产的一部分，他必须要经过长期的投资才能获得，比如有些人名声在外，这就保证他很值钱，现在的互联网时代尤其如此，有声誉有粉丝就肯定有价值。良好的声誉，是我们一贯的行为方式所获得的。比如是否持续输出对大家有益的服务和产品。这个很关键，未来的几十年当中，声誉的评判可能会有更多的因素，因为社会的信息更加广泛了。所以在想去行骗，或者靠投机取巧，越来越困难了。一旦名声臭了，你也就再难有翻盘的机会。明天我们再来看看，什么是活力资产。