《论语》为政3道之以政，齐之以刑，民免而无耻

子曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。”

道之以政，道：导向；政：政令。我们做事情下达政令，如果还有人触犯；齐之以刑，就会用刑法和惩罚的方式来约束。这个时候所得到的结果就是民免而无耻，人们虽然知道了自己的错误，却不会生出羞耻之心，不会加以改正。

每个公司有规章制度，不许迟到不许早退，迟到早退了要罚款，要接受批评。这个时候民免而无耻，员工虽然犯错了却没有生起羞耻之心。有什么可说的吗？我迟到了不都已经交钱了吗？甚至有的人还会引以为傲，难道只有我迟到吗？别人也迟到，毫无羞耻之心。公司的其他规章制度也是一样的。我们总是制定很多规章制度，这个就是政令，再加上惩罚的方式，就叫齐之以刑。我们拿政令和惩罚的方式去管理一个团队， 就会让人没有羞耻之心，就不会主动地去修正自身的问题。 

“道之以德，齐之以礼，有耻且格”，“道之以德”，我们用德行的方式，用仁德的方式引导和教化；齐之以礼，再加上礼来约束人们的行为；有耻且格，人们就会有羞耻之心；且格，改正修正自身的问题，让自己止于善，至于善，朝着善的方向去改正。我们为什么从小要接受教育呢？是因为要教给我们羞耻之心，告诉我们什么事情是不能做的。我们不能偷他人的东西，不可以拿别人的橡皮，如果拿别人的橡皮就是偷。当不停地用这样的道德修养来教化我们的时候，我们就会明白拿别人的橡皮是错误的，我们就会生起羞耻之心。这个时候我们自然就知道 要改正自己的错误。在一个团队当中同样也如此，如果我们不懂得让每一个人去修养自己内在的德行，大家又如何去进步呢？犯错误的时候没有任何的羞耻之心，甚至认为都是理所当然的。可是我们用德行去教化人心，用礼数来约束人的行为，人人就会向善，人人就会积极努力地去改正自身的问题。所以企业为什么要讲企业文化，企业文化核心就是一个德。提升人的内在德行和修养，人人才可向善。这个时候我们再用礼，通过礼让尊卑有序，让一切事情以和为贵。所以我们教化人以德，约束人以礼，每个人才能变得积极向上，有羞耻之心，愿意去改正自身的问题。