《异见时刻》：性别平权推动者金斯伯格大法官轻松有趣的法官生涯

美国最高法院大法官金斯伯格传记。司法如何顺应时代、进行革新？

精华笔记

金斯伯格是美国有史以来的第二位女性大法官。她年轻时因为性别饱受歧视，后来却成为了推动美国性别平等的最关键的人物之一。也被人们称为“异见大法官”，因为在最高法院作出裁决的时候，她常常表达与判决书向左的意见，这也是本书书名“异见时刻”的含义。

第一，学生和早期职业生涯

1933年，金斯伯格出生于纽约。先后进入康奈尔大学、哈佛大学和哥伦比亚大学。那时候，美国的校园性别歧视随处可见，社会上也普遍认为女性在家做饭带孩子就可以了，不用出去工作。

在这样的环境中，金斯伯格一边照顾刚出生的女儿和重病丈夫的学业，一边苦读，学业照样很出色。

1959年，金斯伯格以第一名的成绩从哥大法学院毕业，却发现因为女性的身份，根本找不到工作。在导师的强烈推荐下，才在纽约州地区联邦法院得到了法官助理的职位。这份工作，帮金斯伯格打开了法律界的大门。

第二，律师生涯：制定司法策略、一案一个脚印推动性别平权

1972年，金斯伯格与人合作，创立了美国民权同盟的女权项目，她本人担任首席律师。

金斯伯格很清楚性别歧视在美国法律中有着根深蒂固的基础，要在立法上消除性别歧视不是一件容易的事，她的基本思路就是，通过打赢一个个性别歧视的案子，让判例被写进法律巩固下来，从而推动法律的变革。

案件1：莫里茨案

莫里茨是未婚男性，照顾着年迈的母亲。根据当时的税法，单身女性为照顾父母支出的费用可以享受减税，单身男性则不能。金斯伯格指出政府仅仅根据性别就拒绝给予福利是不对的，性别不公对男性和女性来说，都是伤害。金斯伯格赢得了官司。

案件2：里德案

1971年，里德夫妇离婚后，他们的儿子自杀了，基于爱达荷州当时的遗产法，遗产管理权男性优先。因此丈夫独自拥有了儿子的遗产。金斯伯格联合法律人士一起，替妻子写了诉状。她的辩护策略是把种族歧视和性别歧视进行类比，希望借助这个类比使得最高法院认定：性别歧视和种族歧视同样违法。最高法院判决妻子胜诉，推翻了优待男性的继承权法律条款。这是有史以来第一次，最高法院废除了因为性别区别对待的法律条款。

案件3：女兵津贴

当事人是美国空军的一名女中尉。根据规定，已婚军官的妻子都能获得住房和医疗津贴，女中尉的丈夫却没有份。金斯伯格指出这个案子和里德案一样，都是建立在有关性别的刻板印象上，这种区别对待让女性在社会中低人一等。最后，大法官们判决女军官胜诉。

七十年代，金斯伯格诉讼的性别歧视案件有至少十一起，其中三起是为鳏夫辩护。她对自己工作的定义是：“不是为了女性的解放，而是所有人的解放。”

第三，大法官时代

1993年，金斯伯格被克林顿提名为最高法院大法官，成为美国有史以来第二位女性大法官。

1、最高法院和大法官的概念：最高法院是美国联邦法院系统的最高审判机关。由首席法官1人和大法官8人组成。每年最高法院会挑选75个左右的案子进行审理，这些案子通常都是在解释法律意义上具有代表性，或者是对全社会有意义，而且判例又可以被各级法院援引。

2、异见的概念：异见是异议意见书的简称，是对判决结果持反对态度的大法官的观点。庭审结束后，大法官们对案件进行讨论和投票。判决需要至少五位大法官同意才可以形成，一位大法官负责撰写判决书。作为票数少的那一方可以撰写异议意见书。

金斯伯格看到最高法院越来越难做出支持改革和变化的判决，经常发表反对意见，被人们称为异见大法官。

3、2007年，金斯伯格在“莉莉·莱德贝特诉固特异轮胎公司案”宣读了异议，推动了联邦法律的改进。2009年，时任总统奥巴马上任后签署的第一个法案，就是《莉莉·莱贝特公平薪酬法》，保证了女性的薪酬平等。

4、2013年选举权法一案的异议，让金斯伯格成为了社交媒体的红人。在这个案子中，最高法院判定种族歧视已经是过去式了，相关的保护性条款也就无需存在了。金斯伯格当庭宣读异议，指出这个判决荒唐可笑。金斯伯格的异议和斗志引起了社会关注，也因此成为了网络社交媒体的明星，她说的每句话都在网上疯传。

金斯伯格已经担任了二十八年大法官，她见证着美国司法界的变化。她入学哈佛法学院时，一个年级只有寥寥九个女生。今天，大约一半的法学院学生是女生，有四位女性成为了最高法院大法官。

或许，我们每个人都可以借鉴金斯伯格的人生经验：保持耐心，一步一个脚印。

书           名：异见时刻：“声名狼藉”的金斯伯格大法官

作           者：[美]伊琳﹒卡蒙，莎娜﹒卡尼兹尼克

主    讲   人：舍丽尔

主讲人简介：资深媒体人

主           播：路琨

策 划  编 辑：李雪清