【热议话题】“没去入职简历被发朋友圈”背后的法律解读
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用户评论
- 向阳花_chd
要约 邀（腰）约
曹宁说法 回复 @向阳花_chd: 哈哈，有才
- 心旅An
蹲更多求职相关法律知识普及
曹宁说法 回复 @心旅An: 慢慢都会有的
- 听友238899179
那肯定要赔钱啊，人家用人单位急着要那一天有人上班，结果你却来个让谁都上不了班！
曹宁说法 回复 @听友238899179: 额，到单位基本上都认了
- 小绿007
万一是第一次工作，没有上一次的工资呢？
曹宁说法 回复 @小绿007: 好问题，看着要，法院看着判
- 侓帅落叶
劳动者不诚信往往不引人注意，而企业不诚信往往成为众矢之的
- 量子易学
未经同意发朋友圈肯定不对的。了解到有些公司的HR要招聘考核的，人数不够考核不过确实影响业绩，答应别人入职之后反悔确实不对。但如果找到了待遇更好的工作难道不去？双倍工资你去不去？不去的话好像又有点违反人性。
曹宁说法 回复 @量子易学: 是啊，天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利往。都不容易
- 花收藏
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- 听友237910334
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店员说，进来啊，全部五折优惠了。 我说，好呀。但走到门口我又没进去。 换作offer,我们劳动合同都没有订立，没有形成法律上的雇佣关系，更没有支付劳动报酬，所以很不解呀
曹宁说法 回复 @晚沁001: 你举得这个店员的例子和工作offer不是一回事，你说的店员的这个叫做要约邀请，不是要约，不承担法律约束。而工作offer是要约，不然为什么叫是offer呢，offer这次词的意思就有要约的意思