如何得到升迁（1）
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用户评论
- 刘中孚
确实拧巴，或者说想问问，金老师当时对升迁不感兴趣，是以怎样的态度工作的，后来的结果是怎样的，谢谢。
- Ark_English_舟
金老师，很喜欢听您的价值投资之道和人生感悟的分享！很受益！您具有对人性敏锐的洞察，有个问题请教您:女儿结婚了，女婿是个傲慢无礼，见识不广的年轻人，虽然不住在一起，但作为丈人，应该如何与他相处？
纽约金冰 回复 @Ark_English_舟: 他爱你的女儿吗？：） 她对你的女儿好吗？：）
- 觅道修德
知道领导的想法，了解组织的战略意图，是成功的第一步，政府部门也一样
纽约金冰 回复 @觅道修德: 是的， 而且深刻理解战略意图的背后的主要利益和核心逻辑， 这和投资分析有相通之处。
- RenpingLi
做事不由东，累死也无功
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金老师，听了您的分享非常受启发，但有个困惑想继续追问。如果一个35岁的人在上市公司战投部工作，像您一样他对升迁做管理没有兴趣和追求，他之所以来做目前的工作就是为了学习，此生他的志向是创立一家价值投资的私募机构。那么，请问您对于他在目前岗位的学习内容和工作态度分别有什么建议？烦请拨冗解答，感恩、感谢！
吖Mia吖 回复 @刘中孚: 个人感觉既然想创业，却在目前公司对升迁管理不感兴趣，这种想法有点拧巴。除非是太子党类的人物还有可能挣几年钱。 如果是普通人该想的是往上冲甚至取代老板做一把手，创业成功的把握还大些，这样既锻炼了能力又打开了该行业的名声积累了人脉。 35岁不算小了哪怕不创业也不能再有这么拧巴的想法了。做老板不是发工资别人就愿意跟着干，管理员工可是一本大学问，在现有公司习得十八班武艺才是当务之急。