延迟退休会对年轻人就业产生影响吗？听听专家们怎么说

  2月26日，人社部回应正在研究延迟退休方案的这则新闻登上了热搜。人社部副部长游钧表示，当前我国退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。人社部将会广泛听取各方面意见，凝聚社会共识。

新闻一出，不少年轻人开始担心了，他们的疑问在于：会不会出现年轻人就业更难的问题？会不会出现孙子找工作难，爷爷还在上班的情形？

   中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅表示：“从就业结构上来说，延迟退休会有一部分岗位影响到年轻人就业，但影响极其有限。老年人在工作岗位上可以维持消费能力，大多数人的工资收入比养老金高，反而有利于创造新的就业岗位。且老年人的工作岗位和年轻人的存在较大差异，不是老年人退下来年轻人都能顶上去。”

乔庆梅认为，脑力劳动者、高技能人才和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同。一些非脑力劳动者，即使没到法定退休年龄，也可能因为身体等原因提前退休。而一些脑力劳动者，即使办理了退休手续，也会参与很多社会上或原单位的科研工作或课题研究，如大学教授、科研人员、医生、高级技师等，事实上都在“变相”地延迟退休，这种情况是非常普遍的。

   对外经济贸易大学教授李长安认为，延迟退休对就业会有一定的“挤出效应”，但效应不大。年轻人的就业机会更多取决于经济发展和产业转型升级，因此延迟退休占用的就业岗位，并不会绝对地占用年轻人的就业机会。

   中国社会保障研究中心主任褚福灵认为：“如果想在定编定岗的机关事业单位就职，延迟退休可能对毕业生就业产生一定影响；但要从企业的角度来说，并不存在对毕业生就业的挤压。在很多企业，对某些有能力的老员工会返聘回去。不管毕业生的入职情况如何，这些人是退而不休的。凡事皆有利弊，延迟退休对大学生就业可能产生的影响，需要通过其他的方式解决，但绝不能把延迟退休和大学生就业难的矛盾对立起来。”