217-企业将接受996作为招聘条件，你怎么看

国家公职人员无偿加班 怎么破？

996，应届生拒绝被辞退，坚决说不。 1.违反劳动法，时间超出，侵犯利益。2.损害身体健康，加班，熬夜，久坐，重疾年轻化，猝死，拼多多23岁女职工，警示幸福靠奋斗，但不能以健康生命为代价。3.加剧社会焦虑，扭曲奋斗含义，毒化竞争氛围。 1.违法成本低。2.发声难，维权难。3.企业文化，领导暗示，绩效考核指标。 1.完善法律法规，细化要求，明确时长，保障权益，维权底气。2.监督监管，及时发声，重拳出击，996007约谈惩处，做的好的企业，宣传报到，扩大示范效用。举报热线，监督小程序。3.宣传引导。群众，企业。

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第一条对策明确时长，现在的劳动法不是已经有了吗

态度：坚决说“不” 危害：其一，违反劳动法，侵犯合法利益，其二，伤害劳动者身体健康，其三，加重社会焦虑。 原因：违法成本低。 对策：1.完善相关法律法规，明确并细化工作时长等制度。2.大力强化监督监管。及时发声，监管纠偏，约谈。3.加强宣传引导，三微一端，企业文化，奋斗氛围。 奋斗不是拿命换钱。