腾讯、百度、阿里巴巴这三家互联网公司都是已经创业20年左右的公司,在2020年,这三家公司雇员的平均年龄是26.5岁。这些公司如果裁员,80%的被裁员工年龄是40岁。
大型互联网公司的运转速度非常快,因此它们要求员工有快速迭代的能力。其高压连轴式的工作方式对年轻人来说是一种摧残,也是一种锻炼,因为个人的能力和认知在高压之下更可能得到再造。
阿里巴巴创业20多年来的离职员工约有11万人,这11万人先后创办了2000多家企业,其中包括滴滴、小鹏汽车等独角兽;从腾讯离职的员工也有约6万人,他们先后创办了约1500家企业。今天很多上市公司和大型公司的中高管也都来自于腾讯、阿里等互联网巨头。
人们可以感叹商业的快速迭代,可以控诉互联网公司的“青春收割”,不过事实也有它的另一面。
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洗脑式企业文化下的年轻人的常态就是20岁消耗式卖命,30岁中年危机,40岁失业无法再就业。
都是忽悠年轻人去干大事业,前途无量……这就是我们的主流价值观,从未提倡真正去做自己喜欢的事情,因为如果自己真的喜欢就不需要压榨,真正的压榨就是为了五斗米出卖青春而已。
这篇文章最多也就能说一下想创业可以去“残酷的平台”被“血腥历炼”一下,这和龙泽地铁站乌央乌央黑压压一片的码农有啥关系?
一般人想去去不了
没有人年轻的时候想当一个普通人吧
混淆了工作和事业之间的关系
建议对996不赞成的都去考公务员,不要对辛苦奋斗的行业及人瞎操心
给别人干,和给自己干不一样
吴老师,我是追了四季的老粉丝了,听了这集我想退订,88
听完了今天的音频,吴老师想问问大家,如果有机会,你愿意去互联网大厂工作,过“996”的日子吗?
大白兔兔兔兔_ 回复 @吴晓波频道: 吴老师您会希望您的儿子女儿进拼多多996这样的大厂吗?或者说等到他/她走上社会时、只有这种大厂给他选择吗?