第50问：国企开展员工长期激励有哪些政策允许的主流方式

1、 员工持股

是企业经营管理团队、核心科技人员等关键岗位员工持股。

2、 分红权激励

符合条件的国有科技公司展开项目分红和岗位分红。只进行利润层面分享。

3、 国有控股上市公司股权激励

股票期权、股票增值权、限制性股票，三种方式，限制性股票受更大程度的认可和选择。

4、 项目跟投

投资的特定项目时，项目利益与员工利益挂钩，员工和公司收益共享、风险共担。

5、 超额利润分享

与激励对象约定在实际完成业绩超过当期合理利润目标时，激励对象可获得一定比例利润作为奖励。

6、 虚拟股权

公司授予激励对象虚拟的股权份额，激励对象可以享受一定数量的分红权和股价升值收益。