2020年终奖调查：职场人普遍降低预期，六成人不确定有没有

疫情冲击之下，广大打工人还会有年终奖吗？前程无忧7日发布的 《2020年终奖调查报告》（下称《报告》）称，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到年终奖的受访者有58.6%，还有13.4%的受访者明确表示与年终奖无缘。

在年终奖的数额方面，今年近六成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5%-10%。报告通过对比2019年终奖的获取情况发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的分别获得了1个月和3个月的月薪。

本报告受访者中，有40.2%工作年限为5-10年，其次是10年以上（29.5%），其中近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者的月薪（税前）主要集中在“10000元及以下”（47.3%）、“10001-15000元”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三个档位。

当被问及“年终奖怎么花？”，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式。《报告》显示，把年终奖存起来是广大打工人的首选，但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5%-10%，因而过完春节后，不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。有2成受访者无奈地表示，春节长假是一年中消费最高的时段。

另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定，计划将年终奖用于投资的受访者不足一成。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作，针对这种情况，企业也有所应对。现在很多企业并不把“年终奖”视为激励和留住员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。

《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。