10 为何你要转工？

第九讲  为何你要转工？

▍音频讲稿

各位好，我是Rock，谭立恒。在这个课程中，我希望传达，见工不只是一个技巧问题，而是我们个人成长要面对的东西。比如短处，我们不只是知道自己有短处，而是要找方法弥补自己的不足。如果有这样的思考，转工、升职、和不同人一起工作时，你就会知道怎样做得更好。这一讲我会跟大家讲讲「转工」。

换工作是因为对现在的工作有不满的地方，工资、职位、老板、同事……所以，转工的规则就是，你换工作一定是因为有不满，但想找到一份新的工作，却不能说不满。

正面态度

我的提议是：对任何事情都持正面态度。就算跑输了比赛，也并不一定等于输，在这场比赛中，我知道自己是训练、准备不足，我可以在哪一方面进步。所以，转工不一定是有不满，而是很多事可以做得更好，更好地利用环境、资源。

做任何事情都要资源，金钱、时间、网络、技术……不管一间公司多大多好，在资源使用上，通常都有进步空间。例如，我在一间中学做老师，转工去另一间中学还是做老师，我以前的学校可能非常好，也可能一般，都很容易应对。我转去一间更好的学校，其实就是寻找一个更加有要求的环境，精益求精；去一间不是很好的学校，我可以在这里发出更多的光和热，希望为一些条件不是很理想的同学多做点贡献。

如何应对部门间冲突？

还有很多人说，有大公司面试会问：我们公司有很多部门，有时部门之间有很多冲突，你来做部门主管，怎么应付？

一间公司部门之前有冲突其实很正常。和之前讲的转工一样，一切东西都要从正面看，都不是意外，是生活中的一部分。有竞争才有进步，公司才会整体前进。其实不只部门之间，个人工作也是一样的道理。

做有价值的雇员

在一间公司中，如何成为一个好的、有价值的雇员？我的讲法是：快人一步。大家都加工资，我希望自己会多过别人；大家都升职，我希望快过别人；当公司有海外培训机会，我希望我去的次数多一些；公司有新计划，我希望自己处于领导者的地位。

这种雇员就是对公司有价值、有贡献的雇员（Valuable Employee），但是怎样才可以做到呢？四个英文单词：Implement，React，Anticipate，Resource。

我问很多人：「你觉得自己的工作做的好吗」？他们答：「当然好了，老板叫我做的事情我全部都做好了」。老板交代的事情全部做好是不是就是一个有价值的员工呢？反过来看，老板叫你做的事情你做不好，或者只做到五、六十分，老板会觉得你Very bad。老板吩咐你做的事，你做到一百分，可以说，你只是仅仅合格。

好，下一堂课我会继续教大家如何做一个有价值的雇员，如何「快人一步」。