9 你有哪些「短处」？

第八讲　你有哪些「短处」？

▍音频讲稿

各位好，我是Rock，谭立恒。之前几课已经讲过杠杆题：你有什么长处，这道题目也可以帮助我们回答自我介绍、为什么你要报这个职位等问题。有长必有短，你的短处是什么呢？如果面试官提出这个问题，求职者应该怎么回答呢？

你的缺点是什么？

1. Main Road

有一批人的讲法是：做人要诚实，有错要认。有错要认，但是已经错的事情是不是继续错下去呢？

2. U-Turn

「我喜欢推动别人做事，其实是我对一件事有要求，希望做到完美。」

本来是讲缺点，最后也变成了讲优点。其实经常做面试官的人，你一讲，我们就已经知道你运用了这个方法。

3. Controlled and progressed

那到底有什么方法呢？我推荐的是：Controlledand progressed。

例如：我发现自己比较善于做策划、推动、创新的事情，但创新和推动需要对数据掌握地好，在工作过程中我发觉自己在数据方面做得不是很好，所以去年我参加了一个课程，讲大数据分析以及如何使用数字分析工具，促进我对数字的敏感度。

对我来说，读完这个课程，对数据的恐惧感降低了，对数据的认识也多了，但是全面性掌握仍不够好。所以，在这方面我还需要做多一些，现在每天我都会听路透社和彭博社对于金融市场的分析，来增加我对数据的敏感度。数据对我来说始终是一个弱项，但是我希望未来会做得更好。

五个步骤

你的职业计划是什么？

任何人都要有计划，事业更需要有计划。我提议大家不要用时间或职位来限制自己，而是说自己想做到一些什么。

如果你已经是一个很有经验的主管，那么可以用「责任」来说。例如，多元化的市场、更多的工作人员，作为主管会有更多的压力与责任，但是我知道这些问题会出现，我也会积极应对。

「自问自答法」

第五条半问题：你有什么问题要问我吗？要知道老板希望你提问题，还是提答案。我不提议问问题，如果一定要问，可以使用「自问自答法」。

就是如果我想知道公司今后的发展方向，与其问面试官，不如自己去找答案。有了自己的答案，我只是向老板或面试官确认，这叫Endorsementapproach。让老板知道你已经知道答案，他只是准许了你的答案。

返工其实也一样，公司有问题、老板有问题，员工是去寻找答案，老板只需要点头，不是很舒服吗？

下一堂我们会讲一些返工后要面对的情况，下次见！